Vos Propositions & Devis
Gagnez du temps en quelques clics!
Nous transmettons les éléments de votre recherche directement aux professionnels intervenant sur votre secteur. Ils prendront alors contact avec vous. (En savoir plus)
Régles simples de diffusion
– Vous pouvez diffuser vos recherches de prestataires sans être enregistré sur le Portail .– Cette diffusion est entièrement gratuite pour tous les organismes, association, structures profitant directement de la prestation recherchée. Elle est payante uniquement pour les organismes de formation privés et organismes tiers à la recherche de formateurs ou d’intervenants pour servir à leur tour des prestations payantes. Pour plus d’informations contactez-nous
– Vous devez disposer de la légitimé au regard de votre organisation pour diffuser cette recherche.
– Vos nom, coordonnées ainsi que ceux de l’établissement ne seront pas visibles publiquement.
– Des intervenants professionnels inscrits sur le Portail pourront accéder à vos coordonnées et vous contacter.
– Vous ne pouvez pas diffuser via le Portail une offre d’emploi salarié.
– Nous informerons immédiatement de votre recherche les intervenants inscrits sur le Portail et nous ayant signalé intervenir sur votre secteur.
Modification d’annonce
– Toute demande de modification doit être adressée à contact@analysedespratiques.com en mentionnant l’établissement ainsi que vos nom et la date approximative de diffusion.La demande sera traitée dans la mesure du possible sous 48 heures (délais maxi 5 jours ouvrés).
Suppression d’une annonce
– Toute demande de suppression doit être adressée à contact@analysedespratiques.com en mentionnant l’établissement ainsi que vos nom et la date approximative de diffusion.– La demande sera traitée dans la mesure du possible sous 48 heures.
– La demande de suppression entraîne la suppression de vos nom et coordonnées ainsi que de ceux de l’établissement. Ni vous ni l’établissement ne pourront être retrouvés ou contactés par ce biais. Afin de préserver le niveau de référencement du Portail le reste du texte restera en ligne sauf demande expresse de votre part de sa suppression.
Une Question: 06 62 78 25 67 – contact@analysedespratiques.com
Le Portail de l’analyse des pratiques professionnelles
Un espace d’information, de ressources, de réflexion, d’échange, et de rencontre autour de l’analyse de nos pratiques professionnelles, la supervision d’équipe ou la régulation de celles-ci.
Découvrez les profils et compétences de plus de 500 professionnels ainsi que leurs articles. Plusieurs d’entre eux également formateurs vous proposent leurs formations sur des thèmes annexes tels que la gestion de l’agressivité de la violence, la maltraitance, la communication…
Interventions APP, Supervision, Régulation, Formations
Associations, Établissements : Le Portail est votre outil de mise en relation directe dans le cadre de la recherche d’un intervenant ou d’un formateur. Vous pouvez consulter consultez l’Annuaire des Professionnels ou Publiez directement vos recherches d’intervenants en analyse de la pratique ou supervision d’équipes et obtenir rapidement plusieurs propositions et devis.
formateurs, Intervenants, …Soyez présents dans l’Annuaire – Répondez aux appels d’offres – Proposez vos services – Trouvez des prestations – Publiez vos GAP(s)(Hors les murs) – Diffusez vos publications et formations…
Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
Le Voyage de Jhivé et la régulation des affects
Troisième épisode qui traite du thème des premiers pas, volontairement naïfs, de l’intervenant en analyse des pratiques professionnelles, par le biais du conte métaphorique. Nous nous proposons d’éclairer comment s’impose parfois, dans l’inconfort, la nécessité d’un glissement temporaire vers de la régulation d’équipe, à condition que celui-ci soit repéré et assumé. Une nouvelle épreuve Jhivé […]
Prévention du Burn-out : L’Analyse de Pratiques un Outil Sociologique
Le burn-out professionnel est devenu une préoccupation majeure dans le monde du travail, touchant particulièrement les secteurs de l’intervention sociale et médico-sociale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out comme un syndrome résultant d’un stress chronique mal géré, se manifestant par “un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une réduction du ressenti d’accomplissement personnel” […]
Un Nouvel Élan en Analyse des Pratiques : l’arrivée d’Intervenants plus jeunes
De plus en plus de jeunes professionnels se forment à l’animation de ces dispositifs, dès le début de leur carrière. Ce phénomène est nouveau et il est récent (entre 12 et 18 mois). Contrairement aux “générations précédentes”, qui accédaient souvent à cette fonction d’Intervenant APP après une importante expérience de terrain, ces nouveaux intervenants choisissent […]
De la philosophie à l’analyse des pratiques professionnelles
Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, où les exigences de performance et d’adaptabilité sont omniprésentes, la question du sens devient centrale. Pourquoi faisons nous ce que nous faisons ? Comment nous transformons nous à travers nos actions quotidiennes ? Aussi, l’Analyse de la Pratique Professionnelle (APP) se présente alors comme un espace où se […]
Les espaces de parole dans la clinique du handicap : une nécessité pour les équipes ?
Dans le travail institutionnel, si des espaces de parole existent souvent, leur accessibilité, leur fréquence et la manière dont ils sont investis méritent d’être interrogées. En effet, pour les personnes accompagnées comme pour les professionnels, ces lieux d’échange ne sont pas seulement des cadres formels. Ceux sont des leviers essentiels à l’élaboration clinique et à […]
Un atelier pour une clinique transdisciplinaire de l’intervention sociale et médico-sociale
Groupes de parole, supervision, étude des processus de travail, groupes Balint, échanges des pratiques : les démarches dites d’analyse des pratiques connaissent aujourd’hui un regain d’intérêt et de mise en œuvre. D’où l’importance de proposer un atelier pour une clinique transdisciplinaire de l’intervention sociale et médico-sociale. Trois raisons exponentielles de ce regain d’intérêt. Les organismes de […]
Vous participez à votre 1er Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles – GAPP
Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) : Une Analyse Complète Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) est devenu un outil incontournable pour les professionnels dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Depuis ses débuts, le GAPP a évolué pour répondre aux besoins variés des équipes de travail. Alors, cet article examine en détail […]
Le « Gapp…ito » … Effets euphorisants de l’analyse des pratiques (Chapitre 5)
Dans les chapitres précédents, nous avons introduit le nouvel acronyme GAPP, pour Gestes d’Ajustements, Professionnels et Partagés. Nous avons établi un parallèle avec le secret professionnel partagé, puis discuté les notions de geste professionnel et d’ajustement. Ensuite, nous avons abordé ce qui se joue quand des professionnels partagent des informations qui portent sur eux-mêmes, leurs […]
Être “Cadre” et devenir Intervenant en Analyse des Pratiques
Anciens/actuels cadres : des professionnels nombreux à vouloir devenir intervenant en Analyse des Pratiques Je suis contactée par de plus en plus de cadres (intermédiaires et généraux: Directeur, chef de service…). En effet, et ceux-ci sont actuellement en exercice ou ont exercé dans divers secteurs (médico-social, hospitalier, associatif…). Le recul me permet de dire qu‘ils […]
La vertu de la violence : la confiance est la clef
Comprendre et cerner la violence pour en faire une alliée, oui mais comment ? Lors des séances de GAP depuis maintenant 8 ans, la thématique de la violence sous ces diverses formes revient régulièrement. Souvent désarmé, le groupe se contente de la décrire, et de la subir. Comment en faire une alliée du quotidien et surtout […]
GAPP : Introduction à la rencontre entre un(e) intervenant(e) et ses participants
“La posture comme postulat” Participer à un GAPP n’est pas chose aisée; car au-delà de l’entité groupale – le plus souvent une équipe à part entière -, eh bien, ce sont des individualités qui se conjuguent, qui s’expriment, qui ne s’expriment pas ou qui font mine de s’exprimer. Quelle est la meilleure position d’ailleurs pour […]
Le théâtre, allié du coaching et de l’analyse des pratiques pour accompagner vos équipes !
L’expérience du coaching et de l’analyse des pratiques professionnelles montre que la mise en action et en “jeu” des participants est essentielle. Le théâtre, sous différentes formes, devient alors un outil puissant et stimulant pour accompagner le changement. Cela est valable pour de nombreuses problématiques rencontrées régulièrement en séances. Par exemple : Pour les cadres… […]
Le Voyage de Jhivé et la régulation des affects
Troisième épisode qui traite du thème des premiers pas, volontairement naïfs, de l’intervenant en analyse des pratiques professionnelles, par le biais du conte métaphorique. Nous nous proposons d’éclairer comment s’impose parfois, dans l’inconfort, la nécessité d’un glissement temporaire vers de la régulation d’équipe, à condition que celui-ci soit repéré et assumé. Une nouvelle épreuve Jhivé […]
Prévention du Burn-out : L’Analyse de Pratiques un Outil Sociologique
Le burn-out professionnel est devenu une préoccupation majeure dans le monde du travail, touchant particulièrement les secteurs de l’intervention sociale et médico-sociale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out comme un syndrome résultant d’un stress chronique mal géré, se manifestant par “un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une réduction du ressenti d’accomplissement personnel” […]
Un Nouvel Élan en Analyse des Pratiques : l’arrivée d’Intervenants plus jeunes
De plus en plus de jeunes professionnels se forment à l’animation de ces dispositifs, dès le début de leur carrière. Ce phénomène est nouveau et il est récent (entre 12 et 18 mois). Contrairement aux “générations précédentes”, qui accédaient souvent à cette fonction d’Intervenant APP après une importante expérience de terrain, ces nouveaux intervenants choisissent […]
Demandes de supervision
Quelques ouvrages
