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Actualité – L’Analyse des Pratiques et vous

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Information, thématiques, expériences, réflexion, suggestions…

Les professionnels remontent pour vous leurs réflexions et toute l’information en leur possession autour de l’Analyse de la pratique professionnelle, la supervision d’équipe ou encore la régulation de celles-ci ainsi que l’animation de groupes de parole : réglementation, formation, conférences, financement…..
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Prévention du Burn-out : L’Analyse de Pratiques un Outil Sociologique

Écrit par INSPIR le .

burnout burn-out
Le burn-out professionnel est devenu une préoccupation majeure dans le monde du travail, touchant particulièrement les secteurs de l’intervention sociale et médico-sociale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out comme un syndrome résultant d’un stress chronique mal géré, se manifestant par “un épuisement émotionnel,...

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Un Nouvel Élan en Analyse des Pratiques : l’arrivée d’Intervenants plus jeunes

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le .

jeunes intervenants génération
De plus en plus de jeunes professionnels se forment à l’animation de ces dispositifs, dès le début de leur carrière. Ce phénomène est nouveau et il est récent (entre 12 et 18 mois). Contrairement aux “générations précédentes”, qui accédaient souvent à cette fonction d’Intervenant APP après une importante expérience de terrain, ces nouveaux intervenants...

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Les espaces de parole dans la clinique du handicap : une nécessité pour les équipes ?

Écrit par Melissa FOLIGUET le .

espaces de parole clinique
Dans le travail institutionnel, si des espaces de parole existent souvent, leur accessibilité, leur fréquence et la manière dont ils sont investis méritent d’être interrogées. En effet, pour les personnes accompagnées comme pour les professionnels, ces lieux d’échange ne sont pas seulement des cadres formels. Ceux sont des leviers essentiels à l’élaboration...

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Un atelier pour une clinique transdisciplinaire de l’intervention sociale et médico-sociale

Écrit par Joël Pouliquen le .

Groupes de parole, supervision, étude des processus de travail, groupes Balint, échanges des pratiques : les démarches dites d’analyse des pratiques connaissent aujourd’hui un regain d’intérêt et de mise en œuvre. D’où l’importance de proposer un atelier pour une clinique transdisciplinaire de l’intervention sociale et médico-sociale. Trois raisons...

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Le « Gapp…ito » … Effets euphorisants de l’analyse des pratiques (Chapitre 5)

Écrit par THIERRY MULIN le .

GAPP
Dans les chapitres précédents, nous avons introduit le nouvel acronyme GAPP, pour Gestes d’Ajustements, Professionnels et Partagés. Nous avons établi un parallèle avec le secret professionnel partagé, puis discuté les notions de geste professionnel et d’ajustement. Ensuite, nous avons abordé ce qui se joue quand des professionnels partagent des informations...

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Être “Cadre” et devenir Intervenant en Analyse des Pratiques

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le .

cadre chef de service directeur directrice
Anciens/actuels cadres : des professionnels nombreux à vouloir devenir intervenant en Analyse des Pratiques Je suis contactée par de plus en plus de cadres (intermédiaires et généraux: Directeur, chef de service…). En effet, et ceux-ci sont actuellement en exercice ou ont exercé dans divers secteurs (médico-social, hospitalier, associatif…)....

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La vertu de la violence : la confiance est la clef

Écrit par stephane jean le .

violence conflits
Comprendre et cerner la violence pour en faire une alliée, oui mais comment ? Lors des séances de GAP depuis maintenant 8 ans, la thématique de la violence sous ces diverses formes revient régulièrement. Souvent désarmé, le groupe se contente de la décrire, et de la subir. Comment en faire une alliée du quotidien et surtout l’intégrer à l’éthique...

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GAPP : Introduction à la rencontre entre un(e) intervenant(e) et ses participants

Écrit par sophie FAYOLLE BOUVIER le .

GAPP GROUPE D'ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES posture
“La posture comme postulat” Participer à un GAPP n’est pas chose aisée; car au-delà de l’entité groupale – le plus souvent une équipe à part entière -, eh bien, ce sont des individualités qui se conjuguent, qui s’expriment, qui ne s’expriment pas ou qui font mine de s’exprimer. Quelle est la meilleure position d’ailleurs pour le...

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Jhivé en Analyse des Pratiques Professionnelles, le voyage continue

Écrit par Joris VADI le .

analyse des pratiques professionnelles
Cet article reprend le thème des premiers pas, volontairement naïfs, de l’intervenant en analyse des pratiques professionnelles, par le biais du conte métaphorique. Nous nous proposons de continuer à éclairer de manière ludique les défis à relever dans l’acte d’accompagner un groupe. Dans cet épisode l’ombre de l’intervenant en analyse des pratiques...

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La difficile compréhension du bien-être au travail : pourquoi les équipes peinent-elles à formuler leur bien-être ?

Écrit par stephane jean le .

problématique problème bien-être au travail
L’absence de problèmes peut-elle générer une absence de pensée et pourquoi avons-nous autant de mal à dire ce qui fonctionne ? Et si, en faisant l’effort quasi contre nature d’identifier ce qui fonctionne, nous ne forgions pas un outil de prévention des plus efficaces ? Depuis plusieurs séances avec des groupes de GAP, le silence était de mise....

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La grâce seule : L’athéisme de la position du psychanalyste dans l’analyse des pratiques

Écrit par Philippe CANDIAGO le .

position psychanalyste GAPP psychanalyse
Nous arpentons un moment culturel ou les pratiques éducatives, de soins, sont invitées à ne plus se laisser polluer par le dire des praticiens, en faveur d’une écriture, pourquoi pas protocolaire, d’une démarche à suivre. Le moins que nous pouvons dire, c’est que ça ne marche pas. Non seulement ça ne marche pas, mais cela suscite un profond malaise...

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Le voyage de Jhivé en Analyse des Pratiques Professionnelles

Écrit par Joris VADI le .

Cet article raconte les premiers pas, volontairement naïfs, de l’intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles, par le biais du conte métaphorique. Il s’agit donc d’éclairer de manière ludique les moments clés d’une intervention, non tant dans ce qu’elle promet aux décideurs (offrir un espace de réflexion, de mise...

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Guide pratique et technique pour devenir intervenant en analyse des pratiques – Approche systémique

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le .

Devenir intervenant en analyse des pratiques
Présentation du livre d’Anne Chimchirian et de son Pack auteur: “Devenir intervenant en analyse des pratiques avec une approche systémique – Guide pratique et technique. Trouver sa légitimité et structurer ses interventions avec les repères de la Méthode APEOS® ”. Cet ouvrage est un guide pratique et technique alliant définitions,...

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Entre cybernétique et évaluation quelle place pour l’analyse des pratiques professionnelles

Écrit par Jean Pierre ERNST le .

feedback dispositif rétroaction ESMS
Le ciel est tombé sur la tête des Etablissements Sociaux et MédicoSociaux (ESMS), le soir du 2 janvier 2002. L’évaluation interne/externe venait d’être instaurée par le gouvernement. Une logique et des dispositifs pour évaluer la qualité de leurs prestations, pensez donc ! Aujourd’hui, il apparait que l’analyse des pratiques professionnelles (APP)...

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GAPP au 21ème siècle : une voie ouverte pour construire les compétences collectives.

Écrit par Carmen Lecomte le .

GAPP compétences 21ème siècle
Des intelligences individuelles à l’intelligence collective… La compétence est souvent perçue comme une qualité intrinsèque à l’individu, confondue avec les savoirs et les savoir-faire. Cependant, l’approche par compétences recouvre un champ plus vaste et vise à être reconnue comme un mode de reconnaissance des performances au travail. A partir des...

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Psychomotricien-nes & Analyse des Pratiques

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le .

psychomotricien psychomotricienne
Les Psychomotricien-nes sont des professionnels mentionnés par le décret de la Petite Enfance pour animer des séances d’Analyse de la Pratique. L’article 7 de l’arrêté du 29 juillet 2022 relatif aux professionnels autorisés à exercer dans les modes d’accueil du jeune enfant, mentionne, que cumulés à une pratique de terrain, certains diplômes...

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Pour une supervision d’équipe orientée solutions

Écrit par Jean Pierre ERNST le .

supervision d'équipe systémie
Animateur de sessions d’analyse de la pratique et/ou de supervision d’équipe depuis 40 ans, psychologue clinicien, formé en systémie, je suis régulièrement confronté aux représentations des commanditaires en matière d’intervention. Ceux-ci, cadres travailleurs sociaux formés depuis de nombreuses années pour la plupart, par des formateurs...

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