Appel aux rédacteurs autour de l’Accompagnement des équipes et des professionnels

Le Portail de l’Analyse des Pratiques et de la Supervision est un lieu de publication et de ressources sur le thème de l’accompagnement des professionnels et des équipes des établissements sociaux, médicosociaux et sanitaires.

Pourquoi écrire un texte autour de l’Analyse des pratiques, la régulation ou la supervision

Le Portail dispose d’un important référencement sur ces thématiques. Les publications du portail passent généralement les 2000 visites et renforcent votre visibilité sur la toile. Un article sur ces thématiques y à plus de chance d’être consulté que sur vote propre site.

Par ailleurs les introductions de vos articles sont intégrées mensuellement à notre newsletter à destination des établissements avec un lien vers l’article et vos coordonnées.

Enfin si vous disposez d’une fiche dans l’Annuaire du Portail votre contribution rédactionnelle, profitant à tous, entrainera la remontée de votre fiche dans celles en tête de liste de l’Annuaire.

Quels articles publier sur le Portail de l’Analyse des Pratiques et de la Supervision

Si vous êtes un professionnel du secteur et souhaitez faire connaitre votre vision de certaines problématiques professionnelles, partager des expériences, transmettre des outils, faire connaitre une approche… contactez-nous.

Nos visiteurs seront curieux de tout article sur :

La supervision professionnelle individuelle (Travailleurs sociaux, personnels soignants, psychologues…)

• Son intérêt pour les professionnels
• Ses différentes approches
• Ses modalités
• Des exemples d’accompagnement de professionnels (étude de cas)
• Des témoignages
• …

La Supervision d’équipe

• Sa mise en œuvre au sein de la structure
• Son intérêt pour les professionnels
• Les enjeux et les problématiques récurrentes
• Ses différentes approches et outils
• Ses modalités
• Des exemples d’accompagnement d’équipe (étude de situation…)
• Des témoignages
• …

L’Analyse des pratiques – L’Analyse des pratiques Managériales

• Sa mise en œuvre au sein de la structure
• Son intérêt pour les professionnels
• Les enjeux et les problématiques récurrentes
• Ses différentes approches et outils
• Ses modalités
• Des exemples de séance
• Des témoignages
• …

ou encore

La régulation d’équipe, l’intervision, les groupes d’expression ou de parole…

Bien entendu toutes les réflexions autour de ces pratiques, de leurs enjeux et des interactions entre elles seront bienvenues. Compte tenu des mails et des appels réguliers que nous nous recevons via le site de la part de professionnels de terrain il est important que nous œuvrions tous à la clarification et à l’explication de ces pratiques, de leurs enjeux, de leurs objectifs respectifs, de leurs modalités de mise en œuvre et de leurs limites.

Alors peut être grâce à vos contributions les choses seront plus simple pour les personnes nous ayant, dans les mois passés, tenu les propos ci-dessous :

• A t-on le droit de m’obliger à participer aux séances ?
• Pourquoi le chef de service est-il présent ? Ça nous empêche de parler !
• J’attendais plus de solution de cet intervenant mais il ne nous les apporte pas.
• A quel moment fait-on de l’Analyse de la pratique, de la supervision ou de la régulation dans l’équipe.
• J’ai l’impression que chez nous on fait tout en même temps.
• Ça fait le 3 ème psy qu’on nous met et çà n’intéresse personne.
• On fait çà avec le psy de l’établissement et il nous apporte des éléments théoriques sur les situations. C’est vraiment intéressant, il est passionné. Mais on sait pourquoi ça va pas mais ça ne nous aide pas vraiment à faire évoluer la personne.
• On serait mieux juste entre nous plutôt qu’en équipe pluridisciplinaire.
• En séance d’APP nous passons notre temps à nous plaindre de la direction, chacun vide son sac car c’est super elle n’est pas là, l’intervenante nous comprend au moins elle !
• Ça va très mal dans l’équipe que je dirige, des arrêts maladies , un signalement de salarié pour suspicion d’agression sexuelle, de la violence et des fugues chez les usagers… Je voudrai mettre en place 1 ou deux séances de supervision d’une heure ou deux pour régler tout cela.
• Je suis responsable administrative et on me demande un devis pour mettre en place de l’APP. Pouvez vous me faire envoyer un ou plusieurs devis.

Nous allons nous garder de répondre ici a toutes ces personnes pour vous laisser le faire à travers vos futurs articles sur le portail. Vous ne manquerez certainement pas de lire entre les lignes de ces quelques phrases et de mettre à jour la complexité des multiples problématiques qu’elles soulèvent et qui appellent des explications.

Par ailleurs les séances d’Analyse des pratiques sont l’occasion de croiser de multiples thèmes tels que : La gestion de l’agressivité, la bientraitance, la parentalité, la fin de vie…. et de faire évoluer la compréhension, le positionnement ou encore le comportement des différents acteurs sur ces thèmatiques. Soyez certains que les visiteurs du portail et nous-mêmes serons curieux de vos témoignages éventuels sur ces transformations.

Contactez-nous et nous verrons ensemble comment partager vos écrits.