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Étiquette : supervision

Recherche d’un superviseur dans la région des Sables d’Olonne

Écrit par Portail de l'APP le 2018-11-07.

Évoquer des situations problématiques, amener de la théorie, pouvoir évoquer des suivis afin de me recentrer sur ma pratique, faire évoluer ma pratique,… Votre Métier et/ou Fonction: PsychologueSecteur et type d'activité: Je travaille dans trois établissements différents : Addictologue dans un hôpital avec liaison sur tous les services...

Intervenant en supervision d’équipe – Doubs

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-10.

crèche

Objectifs de la Supervision d’équipe Prise de recul de l’équipe Cohésion d’équipe Type d'intervention: Analyse des pratiques | Régulation d'équipeDépartement(s) francais ou pays: DoubsSecteur: educationType de structure ou service: Accueils de loisirsPublic accueilli - Usager: 3-17 ansContexte général: demande de l'équipe et des...

Intervenant en supervision d’équipe – Loiret

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-08.

Supervision d'équipe CPTS

Nous recherchons pour notre Dispositif d’Accompagnement au Placement A Domicile, crée en Octobre 2017 un intervenant en supervision d’équipe formé en approche systémique et à la thérapie familiale. Par une approche centrée sur le ou les supervisés et leurs relations, l’intervention doit permettre : Une analyse approfondie des situations vécues, L’expression...

Recherche intervenant pour supervision d’un groupe de directeurs/directrices d’EAJE – Doubs – Pourvue au 22/08

Écrit par Portail de l'APP le 2018-08-18.

Supervision d'équipe CPTS

L’objectif principal de cette action de supervision est de permettre aux cadres de la petite enfance de bénéficier, hors contexte hiérarchique, d’un lieu d’écoute et de partage sécurisant sur leurs pratiques managériales pour : Déposer le trop plein émotionnel Favoriser les liens entre les directeurs/directrices Trouver des solutions...

Recherche Supervision – Analyse de pratiques – Marne

Écrit par Portail de l'APP le 2018-07-17.

crèche

Sur impulsion de certains collègues, depuis plusieurs années sans aucune régulation d’équipe extérieure, la direction a accepté de financer un temps de supervision. Après sondage auprès des collègues, voici ce qu’il en ressort: Échanger sur les pratiques professionnelles mais aussi sur les ressentis, les vécus de chacun, les conflits,...

Prestations APP, Supervision, Régulation d’équipe, groupes de parole – Seine Saint Denis

Écrit par Portail de l'APP le 2018-07-11.

crèche

Réalisation de prestations d’analyse des pratiques professionnelles, de supervision /régulation d’équipe et d’animation de groupes de parole destinées à ses agents en contact avec le public. Type d'intervention: Analyse des pratiques| Supervision d'équipe| Régulation d'équipe| Groupe de paroleDépartement(s) francais ou pays: Seine-Saint-DenisSecteur:...

Recherche superviseur d’équipe – Cher Pourvue

Écrit par Portail de l'APP le 2018-06-19.

Supervision d'équipe CPTS

Après plusieurs années de travail d’analyse des situations sociales rencontrées, certains travailleurs sociaux souhaitent s’orienter vers une supervision Type d'intervention: Supervision d'équipeDépartement(s) francais ou pays: CherSecteur: socialType de structure ou service: Centre hospitalier spécialiséPublic accueilli - Usager: Patients...

Recherche intervenant pour supervision – Loire-Atlantique

Écrit par Portail de l'APP le 2018-05-27.

crèche

La supervision a pour principal objectif de venir traiter une situation ou une thématique qu’un ou plusieurs membres de l’équipe souhaitent mettre en réflexion dans le cadre professionnel. Nous attendons d’une séance de supervision qu’elle nous apporte des éléments de compréhension et d’analyse propres aux domaines...

Recherche un intervenant pour analyse des pratiques et supervision – Val d’Oise

Écrit par Portail de l'APP le 2018-04-12.

crèche

Soutenir l’équipe dans son accompagnement auprès des bénéficiaires Mutualiser et développer les savoirs faire et être de l’équipe Mise à jour des pratiques professionnelles Type d'intervention: Analyse des pratiquesDépartement(s) francais ou pays: Val-d'OiseSecteur: educationType de structure ou service: PRE (Programme de Réussite Educative)...

Supervision d’équipe médico-sociale – Ille et Vilaine

Écrit par Portail de l'APP le 2018-01-18.

Objectifs de la Supervision L’objectif est de mieux situé les interventions des uns et des autres, en quoi elles sont complémentaires et pas opposées. Comment amener à travers un regard extérieur comprendre comment nous travaillons pour retrouver un sens commun de travail. Type d'intervention: Supervision d'équipeDépartement(s) francais ou...

Recherche Superviseur en LAEP – Sarthe

Écrit par Portail de l'APP le 2018-01-15.

Objectifs de la Supervision Dans chaque LAEP, une supervision d’1h30 à 2h est réalisé soit 6 à 8 séances sur l’année. La supervision doit permettre le questionnement, l’analyse, face aux situations rencontrées dans le lieu et des pistes de réflexion. Type d'intervention: Supervision d'équipeDépartement(s) francais ou pays: SartheSecteur:...

Livre: Les outils de la supervision

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-12-22.

Florence LAMY et Michel MORAL – InterEditions Écrit à deux voix par Florence Lamy et Michel Moral, l’ouvrage débute par un dialogue des auteurs qui met en jeu les bonnes raisons de s’être lancés dans ce projet. Leur expérience est celle du coaching et de la position de superviseurs de coaches. C’est de cet accompagnement qu’ils ont construit...

Perfectionner et superviser son intervention en analyse des pratiques professionnelles (IAPP 2)

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le 2017-10-01.

Venez analyser vos expériences d’intervenant et mutualiser vos compétences, intégrer de nouveaux outils, les relier à des concepts vous permettant de continuer d’élaborer votre pratique, prévenir l’isolement dans cette pratique si spécifique qu’est l’APP, et bénéficier de l’expertise avérée de l’intervenante...

Formation & Supervision clinique de l’autisme

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-07-08.

L’évolution de la psychiatrie, la recherche d’une alliance thérapeutique avec les familles, le repérage des facteurs de la psychose, et un comportement adéquat par rapport aux symptômes psychotiques des enfants dans l’institution sont autant de besoins à travailler avec les professionnels. La supervision prend appui sur les situations cliniques des...

Conflictualité et conflit dans un groupe d’analyse des pratiques

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-06-14.

Les conflits dans les organisations sont fréquents. Leurs causes en sont multiples : le fonctionnement d’une institution, ses injonctions contradictoires, les différences de place et de rôles dans les équipes, les valeurs implicites attribuées aux métiers, et les passions : amour, haine, victimisation, bouc-émissaire comme réalités subjectives inter-individuelles...

Modes de travail en groupe d’analyse des pratiques

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-01-08.

Repères et habitudes des professionnels L’extension des groupes d’analyse de pratiques et supervisions à des institutions et des professionnels qui ne se référaient pas à ce cadre de travail, pose la question des présupposés de ce type de dispositif , de leur perception et des affects des personnes et des groupes qui s’y trouvent prescrits. Les présupposés Qu’une...

« Rôles et places d’une équipe dans un dispositif d’analyse des pratiques »

Écrit par Marc LASSEAUX le 2016-10-20.

Mireille, Françoise, Pierre, Anaïs et Mickaël ont en commun la prise en charge d’enfants et d’adolescents au domicile et en institution*2. En séance de supervision, ils présentent un cas mettant en relation un adolescent et chacun d’eux. Leur fonction les positionne différemment. Mireille est éducatrice, Françoise psychologue, Pierre psycho-motricien,...

Le temps d’une séance d’analyse des pratiques ou de supervision

Écrit par Marc LASSEAUX le 2016-04-02.

1h30 ? 2h ? 3h ? Ou encore 4 heures ? Qu’est-ce une durée adéquate pour un travail groupal d’analyse des pratiques ou de supervision ? Y a-t-il une norme à laquelle groupes et praticiens se réfèrent ou se conforment ? Quels repères (se) donner pour penser la durée d’une séance ? Dans l’organisation courante des séances d’analyse de pratiques ou de...

Entre régulation d’équipe et Analyse des Pratiques

Écrit par Portail de l'APP le 2016-02-23.

Psychothérapeute, psycho-praticien et directeur associé-fondateur d’AGANISIA, Christian GLAUDEL évoque dans l’interview l’expérience d’une analyse des pratiques doublée d’un processus de régulation d’équipe. L’expérience que vous présentez a pour cadre une institution du domaine caritatif. Quel est le point de départ de votre intervention ? Christian...

Supervision : travailler le transfert

Écrit par Marc LASSEAUX le 2015-09-27.

Toute relation est transférentielle, du fait qu’elle inclut une projection de sentiments, d’affects, d’impressions d’un sujet envers un autre, et d’une place implicite donnée. On constate dans les institutions, qu’elles soient hospitalières, médico-sociales ou socio-culturelles que des usagers, des clients ou des patients donnent aux professionnels...

Analyse des pratiques une instance clinique

Écrit par Portail de l'APP le 2015-06-12.

Analyse des pratiques – Une instance clinique Lydia LEDIG psychanalyste, superviseur Pierre se présente seul, en avance sur l’horaire. Je ne le sais pas encore, mais c’est lui qui prendra la parole en ouverture de séance. D’habitude discret, il est arrivé dans ce groupe « d’instance clinique » en tant que stagiaire en...

Groupe de parole, analyse de la pratique, supervision : petit mode d’emploi pour les nuls

Écrit par Jean Pierre ERNST le 2015-05-18.

Groupe de parole, analyse de la pratique, supervision : petit mode d’emploi pour les nuls Les responsables d’établissement qui souhaitent organiser un travail réflexif à destination de ses professionnels se posent souvent – à juste titre – la question de l’appellation d’un tel groupe. Faut-il constituer un groupe de parole, d’analyse de la pratique...

Demande croissante de supervision d’équipes

Écrit par Marc LASSEAUX le 2015-03-16.

Obligations et pratiques du secteur La demande croissante de supervisions pose la question de l’évolution des obligations et des pratiques du secteur : Le cadre des obligations. Les dirigeants et les équipes sont engagés par de la contrainte gestionnaire et l’expression de résultats. Les conflits et tensions dans les équipes. On constatera leur...