Étiquette : Régulation

La difficile compréhension du bien-être au travail : pourquoi les équipes peinent-elles à formuler leur bien-être ?

Écrit par stephane jean le 2024-10-09.

problématique problème bien-être au travail

L’absence de problèmes peut-elle générer une absence de pensée et pourquoi avons-nous autant de mal à dire ce qui fonctionne ? Et si, en faisant l’effort quasi contre nature d’identifier ce qui fonctionne, nous ne forgions pas un outil de prévention des plus efficaces ? Depuis plusieurs séances avec des groupes de GAP, le silence était de mise....

Régulation d’équipe – Association psychosociale – Seine-Saint-Denis | Pourvu en offres au 08/02

Écrit par Portail de l'APP le 2023-01-31.

Nous sommes une structure associative regroupant des salariés, des bénévoles et des indépendants facturés. Nous sommes 8. Nous avons une supervision pour exposer les situations des personnes que nous accompagnons mais nous n’avons pas d’espace de régulation d’équipe et nous en aurions grand besoin. Nous avons besoin d’un espace...

Formation et régulation en soutien aux équipes en conflit

Écrit par Stéphane Vilain le 2021-12-10.

C’est la double commande d’une équipe en tension qui m’a amené à penser une réponse sur mesure qui finalement s’est révélée opérationnelle et je pense adaptable à nombre de situations de conflits d’équipe. Un conflit d’équipe et institutionnel D’une part, ces professionnels regrettaient de ne pas ou plus...

La régulation des tensions interpersonnelles : point aveugle du management ?

Écrit par Fabien SANCHEZ le 2020-03-13.

Les tensions relationnelles au travail sont à la base des conflits et dans leur sillage se trouvent régulièrement démotivation, harcèlement, épuisement professionnel ou baisse d’accomplissement personnel. De leur place, elles participent activement de la dégradation de la performance économique ou sociale des organisations d’aujourd’hui. Toutes...

Une équipe de foyer pour adolescents en chemin vers la réconciliation

Écrit par PerrineLebourdais le 2020-02-01.

Dans le cadre des interventions en Thérapie sociale[1] que je mène, le directeur d’un foyer pour adolescents m’a sollicitée pour renforcer la cohésion dans son équipe pluridisciplinaire composée d’éducateurs, de psychologues, d’infirmiers, de maîtresses de maison, de cuisiniers et d’agents techniques. Ce foyer, qui...

Prendre soin du psychisme des professionnels… dans le champ du handicap

Écrit par Martine LACOUR le 2019-04-25.

Toute demande d’analyse de pratiques procède d’une exigence d’un meilleur fonctionnement des équipes dans le but d’accompagner ou de soigner au mieux les personnes accueillies d’un service donné. La multiplicité des problématiques exige des partenariats et des accompagnements de plus en plus complexes. D’une institution à une autre (CAMSP, SESSAD,...

Recherche intervenant supervision équipe – Charente Maritime

Écrit par Portail de l'APP le 2018-11-19.

Besoin d’une première séance diagnostique d’une demie journée afin d’identifier les besoins et faire des propositions. Demande d’un devis pour cette séance puis ensuite, d’une séance tous les mois voire tous les deux mois. Type d'intervention: Supervision d'équipe | Régulation d'équipeDépartement(s) francais ou pays:...

La place et le sens des questions en accompagnement d’équipes

Écrit par Mireille ALLEE le 2018-10-22.

Que ce soit en analyse des pratiques ou en séances de régulation ou en coaching d’équipe, les questions de l’intervenant ont des effets directs à travers ce qu’elles impliquent et/ou des influences indirectes à travers les réponses verbales et non verbales qu’elles ne manquent pas de susciter. L’intervenant doit trouver des questions à travers lesquelles...