Étiquette : MAS

MAS recherche intervenant pour GAPP – Val d’Oise

Écrit par Portail de l'APP le 2019-10-10.

Un GAPP au sein de la MAS pour Améliorer la qualité des postures professionnelles individuelles et collectives Permettre aux accompagnants directs du public accueilli qu’ils ne se sentent pas isolés dans leur action et ne soient pas seuls face à leur responsabilité dans la prise de décision Construire une vision plus riche du parcours et des...

D’éducateur spécialisé à Intervenant en Analyse des Pratiques

Écrit par Didier Gautier le 2019-03-01.

Mes débuts d’éducateur spécialisé Mon premier poste d’éducateur spécialisé fut en Maison d’Accueil Spécialisée – MAS –, j’entrais directement dans le vif du sujet en occupant la fonction de responsable d’appartement, ce qui voulait dire responsable hiérarchique d’une équipe de 11 professionnels (aides médico psychologique (AMP),...

MAS recherche intervenant en Analyse Pratiques Professionnelles – Aveyron

Écrit par Portail de l'APP le 2019-02-12.

Amener les outils pour initier puis réaliser des analyses de pratiques professionnelles de façon autonome au sein de la MAS dans le service. Cette MAS (Maison d’accueil spécialisée) a besoin d’un intervenant en analyste des pratiques dans Aveyron. En fait, il s’agit d’accompagner une équipe pluridisciplinaire: infirmier,...

APP en Maison d’Accueil Spécialisée – Eure

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-09.

Objectif de l’analyse des Pratiques en MAS Temps de parole “libérée”, d’échanges entre professionnels, Prise de recul par rapport aux missions du soignant, Confrontation des impératifs par corps de métier, compréhension mutuelle. Type d'intervention: Analyse des pratiquesDépartement(s) francais ou pays: EureSecteur: médicosocialType...

Intervenant pour Supervision d’Equipe – Orne – Terminé

Écrit par Portail de l'APP le 2012-01-05.

Donner aux professionnels un espace de parole libre en dehors des réunions institutionnelles. Inscrire les professionnels dans une logique institutionnelle. Professionnaliser les relations de travail et limiter l’impact de l’affectif. Recréer une ambiance de travail positive et « détendue ». Type d'intervention: Supervision d'équipeDépartement(s)...