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Étiquette : Equipe

Recherche intervenant en Analyse des Pratiques – Val de Marne

Écrit par Portail de l'APP le 2018-05-23.

crèche

Séances d’Analyse des Pratiques en ESAT Type d'intervention: Analyse des pratiquesDépartement(s) francais ou pays: Val-de-MarneSecteur: médicosocialType de structure ou service: ESATPublic accueilli - Usager: Adultes en situation de handicapContexte général: Bonjour, La demande se situe dans un contexte de changement d'établissement (bâtiment),...

Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Travailleurs sociaux...Objectifs...

Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions ! Type de formation:...

Conflictualité et conflit dans un groupe d’analyse des pratiques

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-06-14.

Les conflits dans les organisations sont fréquents. Leurs causes en sont multiples : le fonctionnement d’une institution, ses injonctions contradictoires, les différences de place et de rôles dans les équipes, les valeurs implicites attribuées aux métiers, et les passions : amour, haine, victimisation, bouc-émissaire comme réalités subjectives inter-individuelles...

L’analyse de la pratique professionnelle pour les cadres

Écrit par Belinda INFRAY le 2017-02-15.

Très souvent les encadrants, cadres, chefs de services ou directeurs pensent à la mise en place d’un groupe d’analyse de la pratique pour leurs équipes. Ils n’osent pas, ou ne pensent pas que cela pourrait être tout aussi intéressant et bénéfique de le mettre en place pour l’équipe de cadres. LA SOLITUDE ET L’ISOLEMENT des cadres sont souvent mis...

L’analyse des pratiques professionnelles dans les EHPAD

Écrit par Belinda INFRAY le 2017-01-12.

L’analyse des pratiques c’est quoi ? Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place en intra mais également en inter. Ce temps d’échange permet à l’équipe de mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective à travers l’analyse de situations vécues. Objectifs de la...

Pourquoi mettre place un groupe d’analyse de la pratique professionnelle

Écrit par Belinda INFRAY le 2016-12-17.

Pour comprendre pourquoi il est important de mettre en place une telle pratique au sein des équipes prenons un exemple d’une situation vécue. Une équipe accompagnant et intervenant au domicile des personnes âgées : les gestionnaires de cas – MAIA. Cette fonction très nouvelle en France requiert des équipes expérimentées qui devront accompagner...

« Rôles et places d’une équipe dans un dispositif d’analyse des pratiques »

Écrit par Marc LASSEAUX le 2016-10-20.

Mireille, Françoise, Pierre, Anaïs et Mickaël ont en commun la prise en charge d’enfants et d’adolescents au domicile et en institution*2. En séance de supervision, ils présentent un cas mettant en relation un adolescent et chacun d’eux. Leur fonction les positionne différemment. Mireille est éducatrice, Françoise psychologue, Pierre psycho-motricien,...

Analyse des pratiques et analyse institutionnelle

Écrit par Marc LASSEAUX le 2016-09-02.

“Les institutions, ensemble des organisations sociales établies par la loi ou la coutume » Définition du dictionnaire le Robert”. La sociologie des organisations a popularisé la notion de comportements d’acteurs, c’est-à-dire de comportements stratégiques d’individus ou de groupes résultant de leurs enjeux. Si les acteurs disposent de...

Éthique en Analyse des pratiques et en Supervision

Écrit par Serge DIDELET le 2016-08-31.

Depuis 2012, j’exerce comme Analyste-Superviseur auprès d’institutions du social, du médico-social, ainsi qu’en milieu hospitalier. Je travaille généralement sur site, et je me déplace dans toute la France. Les pratiques sociales mettent souvent à mal les professionnels de la relation d’aide, ceux qu’il est convenu d’appeler « travailleurs sociaux »....

L’ANALYSE DES PRATIQUES à travers le prisme des directeurs d’Etablissements…

Écrit par Laurent GARCIA le 2016-03-25.

La mise en œuvre d’un dispositif d’analyse de la pratique (« dispositif » entendu ici comme mise en œuvre au sein de plusieurs types d’établissements et non seulement de quelques séances annuelles éparses ci et là) pose toujours quelques questions en amont aux Directions et cadre du secteur médico social. Nous allons tenter dans cet article de...

Entre régulation d’équipe et Analyse des Pratiques

Écrit par Portail de l'APP le 2016-02-23.

Psychothérapeute, psycho-praticien et directeur associé-fondateur d’AGANISIA, Christian GLAUDEL évoque dans l’interview l’expérience d’une analyse des pratiques doublée d’un processus de régulation d’équipe. L’expérience que vous présentez a pour cadre une institution du domaine caritatif. Quel est le point de départ de votre intervention ? Christian...

Analyse des pratiques professionnelles : quel choix d’équipe ?

Écrit par Marc LASSEAUX le 2015-10-17.

EDITO Nous inaugurons ici une nouvelle rubrique ou nous donnons la parole aux responsables de structures et services: Coordinateurs, Cadres, Chefs de services, Directeurs… Marc LASSEAUX Intervenant en Analyse des pratiques professionnelles et éditeur de la Lettre Psy & Co les interviewe individuellement sur les problématiques qu’ils...

Penser pour faire Equipe

Écrit par Martine-Zolesi le 2015-09-28.

“Cogito ergo sum”. Je pense donc je suis. Étymologiquement cogitare (penser) signifie : agiter ensemble des pensées. Le mot “pensée” ne concerne pas l’homme seul, il le confronte à l’altérité. En soi, la pensée est pétrie dans le symbolisme qui nécessite d’être séparé pour pouvoir faire œuvre commune. La...

Analyse des pratiques une instance clinique

Écrit par Portail de l'APP le 2015-06-12.

Analyse des pratiques – Une instance clinique Lydia LEDIG psychanalyste, superviseur Pierre se présente seul, en avance sur l’horaire. Je ne le sais pas encore, mais c’est lui qui prendra la parole en ouverture de séance. D’habitude discret, il est arrivé dans ce groupe « d’instance clinique » en tant que stagiaire en...

Retour d’expérience sur la mise en place de sessions d’Analyse de pratique par les Directions

Écrit par Portail de l'APP le 2015-03-13.

Quelles est la (ou les) problématiques majeures que rencontrent les Directeurs lorsqu’ils souhaitent mettre en place des séances d’Analyse des pratiques ? Bien souvent les directeurs / trices me sollicitent sur deux modes : Soit ils souhaitent passer a un autre mode d’intervention en supervision ou analyse des pratiques parce que l’ancien...

Supervision : mythe et nécessité de l’illusion groupale.

Écrit par Marc LASSEAUX le 2015-02-25.

Qu’est-ce qu’un groupe ? A fortiori, qu’est-ce qu’un groupe en supervision ? La plupart des demandes portent sur la régulation de tensions entre professionnels et institution d’appartenance et l’analyse de pratiques, sous le contrôle d’un psy. Ce choix indique que des enjeux sous-jacents ont à faire l’objet d’un travail à orientation psy. Le référencement...

Réflexion autour de l’analyse des pratiques

Écrit par Laurent GARCIA le 2014-11-06.

Imaginaires et émotions à l’œuvre… La pratique professionnelle correspond ni plus ni moins à une représentation « aboutie ». Le faire ne peut être sans penser le faire. Quand un professionnel fait une toilette par exemple, il ne fait que retranscrire sa propre réalité bio psycho sociale. Il la réél-ise en quelque sorte. Ce lien entre pensée et...

L’importance du rôle et de la fonction de la supervision

Écrit par Portail de l'APP le 2014-08-29.

Schizophrénie et lien Mère-Enfant Intervenir en tant que superviseur auprès d’une équipe de médiation familiale, demande à l’intervenant de bien cerner derrière la problématique consciente, le questionnement psychique de l’équipe, notamment quand cette dernière est fortement interrogée, lorsque les professionnels se retrouvent face à une mère schizophrène. La...

La place du collectif dans les institutions sociales et médico-sociales

Écrit par Portail de l'APP le 2013-02-12.

Dans le cadre d’un travail de mémoire en sciences de l’éducation je me suis intéressée à la place du collectif dans les institutions sociales et médico-sociales. Ce travail trouve son origine dans un constat, celui de la moindre place laissée au sujet dans nos institutions et qui se caractérise aujourd’hui avec la question de l’autorité,...

Soutenir le changement dans une Equipe

Écrit par Portail de l'APP le 2013-01-21.

Jouer avec des cubes Objectif : mieux vivre les changements pour les travailleurs sociaux Les travailleurs sociaux se trouvent confrontés à de nombreux changements au quotidien : changements de méthodes, de procédures, de collègues, de chefs, d’organisation… Souvent, il arrive que la difficulté à changer se sur-rajoute à d’autres bien connues créant...