Étiquette : Conflits

Développez l’intelligence inclusive de votre équipe :sensibilisation

Écrit par Pauline Brochier Grosse le 2024-12-13.

Ah la véritable inclusion! Existe-t-elle vraiment? L’idée de cette formation est de travailler sur la notion de différence, sur la diversité afin de mieux appréhender ces situations d’accueil spécifique et mettre en place des actions concrètes d’inclusion véritable car réalisables. Développez la compétence d’intelligence inclusive...

Accueil du public / Prévenir et gérer les situations de conflits – Charente-Maritime

Écrit par Portail de l'APP le 2024-01-09.

Nous souhaiterions élaborer une formation “sur mesure” pour notre office. En effet, nous voudrions former quelques collaborateurs à l’accueil du public en général et également à la gestion des situations de conflits. Merci par avance pour votre retour, Type d'établissement: Office Public de l'HabitatMétiers/Fonctions des...

Association recherche prestataire en analyse des pratiques – Paris

Écrit par Portail de l'APP le 2023-03-03.

Objectif de la prestation au sein de l’association Faire le point sur le fonctionnement de l’équipe dans une situation impactée par le conflit armé en Ukraine Contexte Associatif Équipe de 3 personnes (2 juristes et une chargée de mission) travaillant sur l’application du droit dans les conflits armés. Équipe impactée par ce conflit...

La régulation des tensions interpersonnelles : point aveugle du management ?

Écrit par Fabien SANCHEZ le 2020-03-13.

Les tensions relationnelles au travail sont à la base des conflits et dans leur sillage se trouvent régulièrement démotivation, harcèlement, épuisement professionnel ou baisse d’accomplissement personnel. De leur place, elles participent activement de la dégradation de la performance économique ou sociale des organisations d’aujourd’hui. Toutes...

Recherche Supervision – Analyse de pratiques – Marne

Écrit par Portail de l'APP le 2018-07-17.

Sur impulsion de certains collègues, depuis plusieurs années sans aucune régulation d’équipe extérieure, la direction a accepté de financer un temps de supervision. Après sondage auprès des collègues, voici ce qu’il en ressort: Échanger sur les pratiques professionnelles mais aussi sur les ressentis, les vécus de chacun, les conflits,...

Demande croissante de supervision d’équipes

Écrit par Marc LASSEAUX le 2015-03-16.

Obligations et pratiques du secteur La demande croissante de supervisions pose la question de l’évolution des obligations et des pratiques du secteur : Le cadre des obligations. Les dirigeants et les équipes sont engagés par de la contrainte gestionnaire et l’expression de résultats. Les conflits et tensions dans les équipes. On constatera leur...

Le “Psy” et L’analyse des Pratiques

Écrit par Portail de l'APP le 2012-08-27.

Parler « à tout le monde » par le biais de transmissions écrites c’est souvent parler « à personne » si cela n’est pas repris et élaboré en analyse de pratique. L’analyse de pratique se tient au-dehors du fourmillement institutionnel afin que chacun puisse penser son travail, l’élaborer, partager avec son équipe le ressenti de travailler ensemble...