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Étiquette : Chef de service

Pôle insertion recherche Intervenant Analyse de la Pratique – Paris | Pourvu en offres

Écrit par Portail de l'APP le .

Insertion
L’objectif de l’Analyse des Pratiques Professionnelles est d’offrir un espace privilégié aux professionnels pour interroger la pratique et affiner la qualité de l’accompagnement social. Le rôle de l’intervenant sera d’abord de faire tiers dans la relation d’accompagnement entre les professionnels et le public. Il s’agira ainsi de mieux comprendre...

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Cadres de direction : De l’expérience de terrain en ESMS à l’animation de GAPP

Écrit par HELENE VALENTINO le .

Cadres de direction d'ESMS pour GAPP
Les approches psychosociales, sociologiques, psychothérapiques, psychanalytiques issues de la clinique permettent d’expliquer le réel. Elles éclairent les enjeux qui se nouent dans les situations parlées, légitimant, d’une certaine manière, la posture de l’intervenant de GAPP. Lorsque nous sommes en poste de cadres de direction, une question nous...

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Analyse des pratiques professionnelles des Cadres – Seine-Maritime

Écrit par Portail de l'APP le .

analyse des pratiques managériales cadres directeur Directrice gapp Directrices de crèches
Avec l’appui et la guidance d’un intervenant extérieur formé en sciences humaines et sociales, le groupe d’analyse des pratiques professionnelles pour les cadres devra permettre aux participants de : * Développer une posture réflexive en interrogeant ses pratiques et modes d’encadrement d’une équipe * Prendre du recul face à des situations de management...

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Centres d’hébergement recherchent Intervenant en analyse des pratiques bénévoles et salariés – Paris | Pourvu en offres au 20/09

Écrit par Portail de l'APP le .

Centres d'hébergement
Objectifs pour le Centres d’hébergement Analyser et accompagner le travail en coréférence bénévoles – salariés, inscrit dans l’histoire associative; Anticiper les enjeux de ce binômage très spécifique, aux approches différentes (professionnelle et bénévole), face à un public en grande précarité; Aider à penser la notion de référence...

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Service d’Insertion Jeunes Majeurs : accompagnement de l’équipe – Vienne | Pourvu en offres au 05/11

Écrit par Portail de l'APP le .

SIJM service d'insertion jeunes majeures
Le Service d’Insertion Jeunes Majeurs est un nouveau service. Son équipe est composée d’un technicien, d’assistant des services sociaux, d’éducatrices, d’une coordonnatrice et d’un chef de service. Après un travail collectif pour concevoir cet outil, il en ressort la volonté d’aller vers une réflexion systémique...

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Chef de service éducatif recherche un superviseur – Orne

Écrit par Portail de l'APP le .

supervision cadre chef de service
L’équipe de Direction est composée d’une directrice et d’une chef de service. 2 psychologues interviennent sur des temps très restreints auprès des usagers et dans l’élaboration des projets des résidents. L’organisation actuelle ne permet pas de les inclure dans l’équipe de direction. J’exerce sur ce poste...

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Manager en temps de crise !

Écrit par JeromeVoisin le .

Développer un management plus émotionnel. Noyé sous les informations, les directives cumulées, qui changent d’heure en heure, l’exercice périlleux du manager consiste à : faire des « bons » choix en mesurant les possibles déséquilibres et en limitant les risques, anticiper les options en rapport avec les différents scénarios, construire ses arguments...

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Quand les Directeurs d’ESMS se saisissent de l’Analyse des Pratiques !

Écrit par Frédéric TRESSOL le .

Ma pratique diversifiée d’équipes professionnelles, comme de gouvernances de structures :  FJT, Maison d’accueil, Centre social, Services d’Aide à Domicile ou d’Insertion par l’Activité Économique… , m’a permis de cerner les enjeux et les challenges (et de mesurer l’intérêt pour tous les acteurs) de la mise en place d’Analyse des Pratiques Professionnelles...

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D’éducateur spécialisé à Intervenant en Analyse des Pratiques

Écrit par Didier Gautier le .

educateur specialise
 Mes débuts d’éducateur spécialisé Mon premier poste d’éducateur spécialisé fut en Maison d’Accueil Spécialisée – MAS –, j’entrais directement dans le vif du sujet en occupant la fonction de responsable d’appartement, ce qui voulait dire responsable hiérarchique d’une équipe de 11 professionnels (aides médico psychologique (AMP),...

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Supervision d’équipe de cadres | Recherche d’intervenant – Yvelines Pourvu en offres au 07/02

Écrit par Portail de l'APP le .

SUPERVISION equipe de cadres de direction
Objectifs de la Supervision d’équipe de cadres: Espaces d’échanges sur la fonction de cadre (hiérarchique et technique), mise à distance des situations afin de pouvoir faire une analyse plus pertinente. Parler de ses difficultés , ses ressenties. Cet IME recherche une Supervision d’équipe de cadres sur les Yvelines. Annonce postée...

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Intervenant en Analyse des pratiques | équipe (s) ITEP- Oise

Écrit par Portail de l'APP le .

crèche
Objectifs de l’intervention au sein d équipe (s) d’ITEP: Permettre aux équipes d’ouvrir le dialogue, de s’autoriser à dire. Évoquer leurs pratiques, afin de prendre conscience des réalités et, permettre ainsi une certaine analyse. Repérer les dysfonctionnements. Repérer les points forts et les points faibles de l’équipe...

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Analyse de pratique : Intervenant pour l’Essonne

Écrit par Portail de l'APP le .

Intervenant en Analyse des Pratiques
Séances d’Analyse de pratique pour les équipes d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée avec un début le premier trimestre 2019 Objectif : soutenir les équipes dans leur quotidien ( encadrer des salariés ou usagers TH), apporter un éclairage clinique, favoriser une réflexion en équipe. Cette demande d’interventions en Analyse...

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L’analyse de la pratique professionnelle pour les cadres

Écrit par Belinda INFRAY le .

Très souvent les encadrants, cadres, chefs de services ou directeurs pensent à la mise en place d’un groupe d’analyse de la pratique pour leurs équipes. Ils n’osent pas, ou ne pensent pas que cela pourrait  être tout aussi intéressant et bénéfique de le mettre en place pour l’équipe de cadres. LA SOLITUDE ET L’ISOLEMENT des cadres sont souvent mis...

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Supervision et coaching de dirigeants

Écrit par Martine-Zolesi le .

De la Place et de la Posture du dirigeant La place et la posture sont des concepts essentiels à travailler pour tout dirigeant. Ces deux termes peuvent être confondus, voire inversés dans la compréhension, et conduire ainsi à un inconfort qui peut aboutir à une réelle souffrance au travail et porter préjudice à toute une organisation. Et pourtant,...

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De l’Analyse des pratiques en MECS

Écrit par Portail de l'APP le .

Quand l’analyse des pratiques s’adapte au contexte culturel des jeunes. Interview de Madame Patricia REY – Chef de service à la MECS de Champagnac et du service des Mineurs Isolés Etrangers de Saintes. Les Maisons d’Enfants à Caractère Social (MECS) sont des établissements qui relèvent du secteur médico-social, spécialisés dans la protection...

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