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Retour aux DemandesLe Portail est spécialisé dans la mise en relation des Établissements et prestataires en Analyse des pratiques, Supervision d'équipe et animation de groupes de parole. Outre les mises en relation en provenance de l'Annuaire du Portail vous y trouverez plus de 800 demandes d'interventions de structures ayant fait confiance au Portail de l'Analyse des pratiques professionnelles et aux intervenants de son Annuaire pour trouver leur prestataire.

Supervision d’Équipe – Aude – Terminé

Écrit par Portail de l'APP le .

  • médiation de conflits
  • expression de non-dits
  • regroupement des équipes autour de valeurs partagées
  • amélioration de la communication
  • restauration de la confiance entre les membres de l’équipe
  • Analyse des pratiques
  • aude
  • collectivité_locale
  • Structure Administrative Départementale
  • Usagers
  • Les équipes de la structure ont depuis longtemps des difficultés relationnelles et de communication entre elles. L’arrivée d’un directeur qui a fait beaucoup de changements et peu communiqué autour de ces changements a conduit a une situation explosive, avec deux clans (pro et anti-directeur) et une tentative de suicide. Je viens à mon tour de prendre le poste de directrice, et suis face à des équipes déchirées, pour qui la moindre remarque est une blessure d’orgueil et qui agressent ainsi les autres à leur tour. De plus, elles se surveillent les unes les autres pour vérifier que tout le monde fait son travail. Bref, alors que nous allons devoir mener de nouveaux changements en 2013, les agents ne font pas équipe.
  • bibliothécaires, chauffeurs, magasiniers
  • 38
  • 3
  • ne_sais pas / a débattre
  • A préciser
  • 07/01/2013
  • non
  • psychologue | psychothérapeute
  • La structure comprend 3 sites Un a Carcassonne avec environ 23 personnes encadrées par la Directrice Un à Narbonne de 9 personnes avec un chef de service Un à Limoux de 6 personnes avec un chef de service La Directrice nouvellement nommée attend une proposition quand à la manière d’aborder la situation (taille des groupes, rythme, fonctionnement, restitution…). Il est possible de réunir l’ensemble du personnel une fois par mois en grand groupe. Le reste du temps il sera nécessaire de travailler en sous-groupe. La Directrice a effectué un premier diagnostic en recevant individuellement chaque membre du personnel. Elle le tient à la disposition de l’intervenant ainsi que le rapport d’enquête effectué à la suite de la tentative de suicide d’un agent. La demande est URGENTE et elle souhaite avoir des contacts avant janvier Plus de coordonnées pour cette demande ancienne
  • France

Aude

Coordonnées des Établissements

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