Skip to main content
Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Demandes d’interventions Analyse de Pratique | Régulation | Supervision…

Retour aux DemandesLa mission principale du Portail est la mise en relation entre Établissements et Prestataires en Analyse des pratiques, Supervision et Régulation d'équipe, animation de groupes de parole. Vous trouverez ci-dessous plus de 800 Appels d'offres de structures ayant fait confiance au Portail de l'Analyse des pratiques professionnelles et aux intervenants de son Annuaire. Ce chiffre ne tient pas compte des centaines de contacts directs via notre Annuaire.

Organisme de formation recherche intervenants pour supervision d’équipes – Haute-Garonne / Gers / Tarn

Objectifs de l’organisme de formation Dans le cadre de son déploiement, [1…] souhaite élargir ses champs d’actions et faire appel aux compétences et expertises de votre réseau pour soutenir les équipes dans l’évolution des accompagnements et l’appropriation des RBPP en situation réelle de travail. Nos partenariats nous permettront...

Lire la suite

Micro-creche recherche intervenant en Analyse de pratiques professionnelles – Bouches-du-Rhône

Nous recherchons un intervenant dans la micro-crèche (département 13) dans le cadre légal de l’article R2324-37 du Code de la santé publique fixé par le décret n°2021-1131 Type d'intervention: Analyse des pratiquesLieux des séances: Dans le ou les EtablissementsDépartement(s) francais ou pays: Bouches-du-RhôneSecteur: petite_enfanceType de...

Lire la suite

Micro-crèche recherche intervenant en Analyse des Pratiques professionnelles – Var

Nous recherchons un intervenant dans le cadre de l’article R2324-37 du Code de la santé publique fixé par le décret n°2021-1131 Contexte de la Micro-crèche 2 Micro-crèches qui ont ouvert le 26/8/24 Type d'intervention: Analyse des pratiquesLieux des séances: Dans le ou les EtablissementsDépartement(s) francais ou pays: VarSecteur: petite_enfanceType...

Lire la suite

SAVS SAMSAH cherchent Intervenant en supervision & analyse des pratiques – Nord | Terminé

Objectifs pour les SAVS SAMSAH Pouvoir aborder des sujets rencontrés tels que: Le décès et/ou les maladies dégénératives entrainant la mort. La non acceptation du handicap pour certains usagers. Les idées suicidaires. Le suicide assisté. L’âge moyen assez jeune (environ 45ans) des usagers qui renvoi à sa propre existence et à la réalité de...

Lire la suite

Intervenant analyse des pratiques en crèche – Seine-Saint-Denis | Pourvu en offres

Analyse des pratiques pour 14 établissements situés dans le 95/93/92/75/78. Crèches de 25 à 60 berceaux. L’objectif  pour les professionnelles de crèche: Les professionnelles partagent des expériences et des connaissances qui enrichissent la réflexion. Type d'intervention: Analyse des pratiquesLieux des séances: Dans le ou les EtablissementsDépartement(s)...

Lire la suite

EAJE recherche intervenant en analyse de la pratique – Ain

Objectif de l’EAJE Accompagnement des équipes autour de difficultés rencontrées sur le terrain autour de l’enfant (par rapport à divers comportements qui nécessitent des pistes de réflexions pour les équipes par le biais d’outils… ) et du personnel (cohésion, conflits…) Contexte de l’intervention dans l’EAJE Demande...

Lire la suite

Devis pour animation d’un groupe d’expression – Essonne

GROUPE d’expression des salariés sur des situations avec leurs salariés ou leurs suivi. Contexte du groupe d’expression Demande de l’établissement 1 séance de 2h par mois Type d'intervention: Groupe d'expressionLieux des séances: Dans le ou les EtablissementsDépartement(s) francais ou pays: EssonneSecteur: socialType de structure...

Lire la suite

Analyse des pratiques managériales pour cadres – Charente

Objectifs de l’Analyse des pratiques managériales  Accompagnement des cadres par la réalisation d’ateliers de pratique managériale : éclairer les situations et les questionner au regard des enjeux professionnels, éthiques et systémiques. Contexte de tensions RH. Type d'intervention: Analyse des pratiques managérialesLieux des séances:...

Lire la suite

Protection de l’enfance: Analyse des pratiques professionnelles pour une équipe d’éducateurs – Paris

Objectifs de la prestation en protection de l’enfance Analyses des pratiques professionnelles au regard du vécu des éducateurs face aux situations éducatives auxquelles ils doivent faire face. Approche systémique avec comme support le génosociogramme. Contexte de l’équipe du SAGE (protection de l’enfance) Équipe motivée et désireuse...

Lire la suite

Association : Analyses de pratiques professionnelles managériales, coaching d’organisation…- Gard | Terminé

Suite à un travail de coaching de l’équipe de cadres et de Direction (Directeur/Directrice adjointe) de l’Association, il est apparu deux besoins distincts : Besoin de coaching d’organisation pour un travail collectif de l’équipe de Direction au sens large, dans un contexte de fort développement de l’association (et...

Lire la suite

SESSAD recherche intervenant en analyse de la pratique – Vienne

Les professionnelles du SESSAD se croisent uniquement sur l’année pendant la réunion du jeudi (2h00). Cette ADP permettrait à chacune de : Prendre du recul par rapport à l’exercice de leur profession. Développer une posture réflexive. Exploration et  questionner, partager. Réfléchir à leur posture, à leur cadre de travail. Contexte...

Lire la suite

Psychologue pour animation de séance en analyse des pratiques en service autonomie à domicile – Bouches-du-Rhône | Pourvu en offres

L’objectif est de permettre aux salariés du service autonomie à domicile de s’exprimer et de réduire les risques professionnels. La mise en place de 2 séances d’Analyse des pratiques par an et par salarié (1 par semestre) a été négocié entre [1…] et le département du 13 (organisme financeur) afin de proposer à nos 600 salariés...

Lire la suite

FAM recherche régulateur/régulatrice pour une équipe d’une vingtaine de professionnels – Seine-Saint-Denis

Objectifs pour le FAM La régulation d’équipe doit impérativement vise l’amélioration de l’organisation du travail en veillant à l’identification des fiches de poste de chacun professionnels. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui. Aussi, ils doivent travailler sur leurs conflits internes/externes, interprofessionnels et personnels. Par ailleurs,...

Lire la suite

Coordonnées des Établissements

Pour disposer de plus d’information sur cette demande d’intervention comme des coordonnées de la structure vous devez être connecté au Portail. Vous pouvez consulter les conditions d’accès à ces informations à la page des Formules d’inscription