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Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Formation “Gestion de l’affectivité et de la relation d’accompagnement.”

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relation affectivite
Nous souhaitons mettre au plan de formation pour notre équipe mobile et plateforme de répit, une formation en intra Je dois transmettre à ma direction des devis et déroulé de formation rapidement (pour notre réunion du 29/08 après-midi) Type d'établissement: équipe mobile et plateforme de répitMétiers/Fonctions des participants: Cadres et Travailleurs...

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Association : Analyses de pratiques professionnelles managériales, coaching d’organisation…- Gard | Terminé

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Analyse des pratiques managériales en association
Suite à un travail de coaching de l’équipe de cadres et de Direction (Directeur/Directrice adjointe) de l’Association, il est apparu deux besoins distincts : Besoin de coaching d’organisation pour un travail collectif de l’équipe de Direction au sens large, dans un contexte de fort développement de l’association (et...

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SESSAD recherche intervenant en analyse de la pratique – Vienne

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SESSAD TSA Directrice
Les professionnelles du SESSAD se croisent uniquement sur l’année pendant la réunion du jeudi (2h00). Cette ADP permettrait à chacune de : Prendre du recul par rapport à l’exercice de leur profession. Développer une posture réflexive. Exploration et  questionner, partager. Réfléchir à leur posture, à leur cadre de travail. Contexte...

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Psychologue pour animation de séance en analyse des pratiques en service autonomie à domicile – Bouches-du-Rhône | Pourvu en offres

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Service autonomie à domicile SAAD Auxiliaires de vie GAPP SAAD Auxiliaires de vie GAPP Service d'aide à domicile Service autonomie à domicile
L’objectif est de permettre aux salariés du service autonomie à domicile de s’exprimer et de réduire les risques professionnels. La mise en place de 2 séances d’Analyse des pratiques par an et par salarié (1 par semestre) a été négocié entre [1…] et le département du 13 (organisme financeur) afin de proposer à nos 600 salariés...

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Guide pratique et technique pour devenir intervenant en analyse des pratiques – Approche systémique

Écrit par Anne CHIMCHIRIAN le .

Devenir intervenant en analyse des pratiques
Présentation du livre d’Anne Chimchirian et de son Pack auteur: “Devenir intervenant en analyse des pratiques avec une approche systémique – Guide pratique et technique. Trouver sa légitimité et structurer ses interventions avec les repères de la Méthode APEOS® ”. Cet ouvrage est un guide pratique et technique alliant définitions,...

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La communication entre les services et la « Pnl » Programme Neuro-Linguistique au service de la Relation D’aide

Écrit par Annabelle Delamare le .

Dans un environnement professionnel, la communication entre les services joue un rôle crucial dans l’efficacité organisationnelle et le bien-être au travail. La Programmation Neuro-Linguistique (PNL), en tant qu’approche axée sur la compréhension et l’amélioration des interactions humaines, offre des outils puissants pour optimiser...

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Gestion des Conflits en Milieu Professionnel

Écrit par Annabelle Delamare le .

La gestion des conflits en milieu professionnel est un enjeu crucial pour assurer une ambiance de travail saine et productive. Cette formation propose une approche intégrée combinant la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), l’Analyse Transactionnelle (AT) et les principes de la psychothérapie pour fournir aux participants des outils puissants...

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Initiation à l’analyse des pratiques professionnelles

Écrit par Stella Schaeffer le .

Le cadre de l’APP engage une démarche de soutien des équipes au service de la qualité d’accueil, du bien-être au travail, de la cohérence des pratiques et de la cohésion d’équipe. L’accompagnement de la relation à l’autre implique une attention et une professionnalisation continue des équipes. Agir avec compétences nécessite de pouvoir être dans...

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FAM recherche régulateur/régulatrice pour une équipe d’une vingtaine de professionnels – Seine-Saint-Denis

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FAM
Objectifs pour le FAM La régulation d’équipe doit impérativement vise l’amélioration de l’organisation du travail en veillant à l’identification des fiches de poste de chacun professionnels. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui. Aussi, ils doivent travailler sur leurs conflits internes/externes, interprofessionnels et personnels. Par ailleurs,...

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Association intermédiation locative recherche intervenant en analyse des pratiques – Alpes-Maritimes

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Association intermédiation locative
Mettre en place des séances collectives de supervision-analyse des pratiques professionnelles trimestrielles. Contexte de l’Association intermédiation locative : Analyser les situations et réponses faites par les professionnels et les aider à appréhender ladite situation, le devenir et une autre piste de réflexion. Note du Portail sur L’intermédiation...

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EHPAD recherche Intervenant en analyse des pratiques – Lot-et-Garonne | Terminé

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APP EHPAD covid E.H.P.A.D.
Objectifs pour l’équipe de l’EHPAD Créer un espace de paroles pour les salariés en CDI ou en long CDD afin de déposer leur charge mentale dans cet espace, exprimer leurs émotions ressenties. Travailler sur la communication entre équipe, envers les familles et les résidents. Améliorer le travail en équipe tout en restant dans sa fonction. Contexte...

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Entre cybernétique et évaluation quelle place pour l’analyse des pratiques professionnelles

Écrit par Jean Pierre ERNST le .

feedback dispositif rétroaction ESMS
Le ciel est tombé sur la tête des Etablissements Sociaux et MédicoSociaux (ESMS), le soir du 2 janvier 2002. L’évaluation interne/externe venait d’être instaurée par le gouvernement. Une logique et des dispositifs pour évaluer la qualité de leurs prestations, pensez donc ! Aujourd’hui, il apparait que l’analyse des pratiques professionnelles (APP)...

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Demande de supervision BALINT pour CPTS – Eure-et-Loir

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Supervision d'équipe CPTS
Demande d’intervention en supervision pour organiser des groupes BALINT dans le cadre de la CPTS Contexte du CPTS demande de supervision d’analyses de pratiques auprès des professionnels de santé de Chartres Type d'intervention: Analyse des pratiquesLieux des séances: Dans le ou les EtablissementsDépartement(s) francais ou pays: Eure-et-LoirType...

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Police Municipale recherche intervenant en analyse de pratiques/médiation – Ile-de-France

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Police municipale
A la suite d’un diagnostic sur le climat social de la police municipale il a été convenu la création de groupes d’analyse de pratiques pour aider dans un premier temps les équipes et la direction à retravailler ensemble dans un esprit d’équipe, puis travailler sur les axes suivants : Besoin d’un travail d’analyse de pratique pour améliorer...

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Police municipale : analyse de pratique professionnelle et cohésion d’équipe – Finistère

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Police municipale - Policiers municipaux
Objet de la prestation : Analyse de pratiques professionnelles et Bilan de fonctionnement Nature et description des prestations réalisées : Animation d’un temps d’échange entre professionnels (policiers municipaux : 15 personnes) autour de leurs pratiques professionnelles (Situation problème – Questionnement — Expression de ressentis...

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GAPP au 21ème siècle : une voie ouverte pour construire les compétences collectives.

Écrit par Carmen Lecomte le .

GAPP compétences 21ème siècle
Des intelligences individuelles à l’intelligence collective… La compétence est souvent perçue comme une qualité intrinsèque à l’individu, confondue avec les savoirs et les savoir-faire. Cependant, l’approche par compétences recouvre un champ plus vaste et vise à être reconnue comme un mode de reconnaissance des performances au travail. A partir des...

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Supervision d’équipes en pédopsychiatrie – Eure-et-Loir

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PÉDOPSYCHIATRIE
Objectif pour le service de pédopsychiatrie Animer des séances de supervision d’équipes en pédopsychiatrie. Contexte du service de pédopsychiatrie Mise en place de supervision au sein du pôle de pédopsychiatrie. Note du  Portail sur le secteur “Ces dernières années, entre 750 000 et 850 000 enfants et adolescents bénéficient annuellement...

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Groupe de parole pour équipe de SAAD – Morbihan | Terminé

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Groupe de Parole
Objectif du Groupe de parole Permettre aux professionnels d’échanger sur les difficultés et les impacts psychologique qu’ils peuvent rencontrer Déculpabilisation de ne pas pouvoir faire plus Contexte pour le groupe de parole Les deux auxiliaires interviennent auprès d’un jeune en situation de handicap. Il est autiste sévère, il...

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