Travailler en équipe Archives - Le Portail de l'Analyse des Pratiques

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Posture managériale, coopération et conflictualité

Écrit par Fabienne Bony le 2024-12-20.

Mobiliser les différentes dimensions de la fonction d’encadrement afin d’incarner une autorité facilitant la bonne organisation de l’activité, la régulation de la vie du groupe et la coopération Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Les 13, 14 mars et 10, 11 avril 2025 à Lyon Les 13,...

Développez l’intelligence inclusive de votre équipe :sensibilisation

Écrit par Pauline Brochier Grosse le 2024-12-13.

Ah la véritable inclusion! Existe-t-elle vraiment? L’idée de cette formation est de travailler sur la notion de différence, sur la diversité afin de mieux appréhender ces situations d’accueil spécifique et mettre en place des actions concrètes d’inclusion véritable car réalisables. Développez la compétence d’intelligence inclusive...

La communication entre les services et la « Pnl » Programme Neuro-Linguistique au service de la Relation D’aide

Écrit par Annabelle Delamare le 2024-08-22.

Dans un environnement professionnel, la communication entre les services joue un rôle crucial dans l’efficacité organisationnelle et le bien-être au travail. La Programmation Neuro-Linguistique (PNL), en tant qu’approche axée sur la compréhension et l’amélioration des interactions humaines, offre des outils puissants pour optimiser...

Le cadre légal du secret professionnel et les modalités de partage d’informations

Écrit par Sophie OLLAGNIER le 2024-05-14.

Le secret professionnel a fait l’objet d’importantes évolutions légales. Entre la protection des personnes et la continuité de l’accompagnement, la responsabilité des professionnels est engagée tant en termes de confidentialité que de partage d’information. La formation leur permettra de maîtriser les fondements du cadre légal, de délimiter leur...

Gestion du stress et des émotions

Écrit par Isabelle GAUTIER le 2024-04-26.

Les relations interpersonnelles sont omniprésentes dans la vie, que ce soit au travail, dans la sphère familiale ou dans la société en général. La qualité de la communication avec les autres est essentielle. De nos jours, le bien-être au travail prends de plus en plus d’importance, devenant une préoccupation majeure, voire une priorité pour...

Améliorer votre prise de parole en public

Écrit par OPHELIE RATSIMBAZAFY le 2023-08-21.

Qui n’a jamais tremblé quelques minutes avant de prendre la parole en réunion d’équipe ou face à un patient, un client ou face à la famille d’un usager ? Exprimer ce que l’on veut dire, vraiment, avec le coeur et l’assurance, en trouvant le juste équilibre entre “le message” et “la forme choisie”,...

S’initier à la communication consciente et non violente

Écrit par AurianneLoetscher le 2023-07-25.

Une approche puissante et pragmatique qui nous invite à reconsidérer notre façon de nous exprimer, d’écouter et d’entrer en relation avec les autres, à évoluer dans notre posture et à nous positionner avec plus de justesse en prenant en compte nos besoins et en les exprimant sans agressivité pour développer son assertivité et trouver des moyens...

Management de proximité

Écrit par Etienne Chassaing le 2023-05-01.

Si votre établissement rencontre des problématiques d’ambiance, de tensions, d’engagement, d’efficience, de gestion du temps, alors le management en est trés certainement la cause-racine. Le management c’est du pilotage de l’humain ; cela demande beaucoup de tact, d’habileté, de finesse, de courage, de réalisme...

Comment diagnostiquer la dynamique relationnelle de son équipe et améliorer sa motivation (avec la T.O.B.)

Écrit par Trait d’Union Conseil & Formation le 2021-10-21.

La dynamique relationnelle d’une équipe est quelque-chose de complexe à appréhender, et qui dépend de nombreux facteurs. La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) fournit une grille d’analyse exhaustive et hiérarchisée de ces facteurs. La démarche proposée n’est pas une formation à la T.O.B. mais un atelier d’application où les stagiaires seront...

Management bienveillant

Écrit par Trait d’Union Conseil & Formation le 2021-04-23.

Le véritable management bienveillant c’est une démarche qui doit être considérée de manière globale pour donner toute son efficacité. Nous proposons donc une action sur 2 mois, avec un diagnostic, des apports théoriques, du suivi, et la mise en place d’outils pour arriver à l’autonomie. Au cours de la démarche, les managers vont se questionner,...

Formation management bienveillant

Écrit par BELINDA RODRIGUEZ MOTA le 2021-02-23.

Formation à destination des cadres, chefs de services, directeurs. Manager dans la bienveillance n’est pas un vœux pieu mais bien aujourd’hui une condition pour que les équipes accompagnent les usagers, et les projets du service de la façon la plus adaptée possible. Manager dans la bienveillance c’est diffuser de la bientraitance au quotidien...

La dimension humaine au service du management

Écrit par Olivier EOS Conseil et Formation le 2020-04-27.

La dimension humaine au service du management Mon expérience de chef de service et de directeur dans le secteur social puis de formateur en CAFERUIS/CAFDES et maintenant de Coach et thérapeute m’ont conduit à construire et proposer cette formation. Vous souhaitez mieux prendre en compte la dimension humaine...

Formation: Manager efficacement une équipe à distance

Écrit par Etienne TOULOUSE le 2018-06-12.

L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et de l’efficacité des...

Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions ! Type de formation:...

Formation pour mieux savoir s’exprimer en public et animer ses réunions

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Cadres, Managers, CoordinateursObjectifs de formation: ...