Présentation
Participer à un groupe d’analyse des pratiques professionnelles, pourquoi ?
- S’accorder sur une notion commune de la qualité de travail et de la qualité de vie au travail,
- Mettre à jour les pratiques et les comportements professionnelles favorisant les accords individuels et collectifs,
- Rompre les éventuels cercles vicieux des positionnements négatifs,
- Mutualiser et développer les savoir-faire et les savoir-être collectif,
- Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques professionnelles,
- Apprendre et développer des stratégies collectives.
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Un groupe d’analyse des pratiques professionnelles, c’est :
- Un lieu pour partager librement et sans jugement les difficultés concrètes de son travail,
- Prendre conscience qu’il n’y a pas de difficulté si exceptionnelle qu’elle n’ait été vécue par d’autres,
- Apprendre des situations vécues par d’autres professionnels,
- Échanger sur les différences de points de vue au sein d’une équipe,
- Prendre du recul sur les modes de fonctionnement individuels et les réflexes de groupes,
- Gérer les émotions,
- Apprendre à analyser les véritables causes des problèmes rencontrés,
- Mettre à jour les dynamiques et les enjeux masqués,
- Différencier la fonction et la personne, l’identité et le comportement, l’être et le faire, l’intention et l’action,
- Fédérer des équipes autour de valeurs partagées,
- Révéler et lever les obstacles et les freins individuels et collectifs,
- Aborder les situations dans leurs aspects implicites, latents, sous-entendus et tacites,
- Comprendre les logiques institutionnelles et leurs enjeux financiers, organisationnels, relationnels, opérationnels,
- Promouvoir la conciliation des intérêts individuels, collectifs et institutionnels,
- Développer de vraies qualités relationnelles : communication, écoute, jugement,
- Distinguer entre comportements à problème et problème d’organisation,
- Sortir des rapports de force,
- Faire émerger une culture commune d’entreprise à partir de son objet,
- Parvenir à une idée partagée de ce que sont la qualité de travail au sein de l’entreprise et la qualité de vie au travail,
- Comprendre l’organisation pour y trouver sa place,
- Clarifier les délégations,
- Amener chacun à mettre en œuvre le principe de subsidiarité : connaître et respecter les délégations établies,
- Apprendre à connaître et à gérer son responsable hiérarchique.