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Philippe SAINTORENS, Intervenant en analyse des pratiques professionnelles

Capbreton, France
40130, Capbreton, France
Titres - Fonctions
Intervenant en Analyse des Pratiques, Animateur de groupes de parole, Formateur
Mode(s) d'intervention
En établissement
  Présentation

Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles (IAPP) formé par Anne CHIMCHIRIAN et certifié par la Méthode APEOS (R), mon rôle est d’aider les professionnels à prendre du recul et retrouver du sens dans leur pratique professionnelle.

Mon intervention en APP a pour objectifs :

  • renforcer les compétences individuelles et collectives
  • améliorer la qualité des services
  • favoriser une meilleure adaptation aux besoins des personnes accompagnées

Cette intervention permet aux professionnelles de s’ajuster aux nouvelles normes, de prévenir les risques psychosociaux et d’assurer une réponse adaptée aux attentes sociétales, tou en maintenant un haut niveau de performance, de bien être au travail et de gain de sens.

Intervention

Intervention au sein de tous types d’Etablissements ou Services sociaux et médico-sociaux (Crèches, MECS, AEMO, ITEP, IME, Foyer de vie, MAS, SESSAD, PJJ, etc…) mais aussi tous types d’Entreprises désireuses de proposer à ses salariés un mieux être au travail.

Approche(s), Méthodologie...

Méthode APEOS (R)

Développée depuis 2006 par Anne CHIMCHIRIAN, cette méthode vise à optimiser les séances d’APP en mettant l’accent sur la composante humaine et l’éthique individuelle et collective.

Elle vise des changements concrets dans la pratique professionnelle quotidienne, en favorisant la réflexivité, la prise de recul sur ses pratiques et la bienveillance. La méthode repose sur une connaissance précise du cadre conceptuel et technique des APP, évitant les confusions avec d’autres dispositifs comme : la supervision, la régulation, la réunion de service, l’analyse institutionnelle.

La méthode APEOS se concentre sur les personnes et place l’humain au centre du dispositif aidant le professionnel à développer un positionnement individuel et collectif pour une meilleure cohérence organisationnelle. Elle vise des changements concrets dans la pratique quotidienne. L’APP traite de problématiques de terrain pour une meilleure compréhension et une mutualisation des compétences individuelles.

 

 

Formation

Approche systémique

Le contexte fait sens. La méthode prend en compte tous les contextes pour structurer les séances d’APP, même sur plusieurs années.

Méthode du co-développement

Le co-développement est une méthode d’apprentissage en groupe qui mise sur l’intelligence collective pour favoriser le développement professionnel des participants. Dans le cadre de l’analyse des pratiques professionnelles, cette méthode permet aux membres du groupe de partager leurs expériences, de réfléchir collectivement à des problématiques concrètes et de construire des solutions afin de répondre à ces dernières. Le co-développement engendre des perspectives différentes qui agrémentent la réflexion individuelle et collective. cela favorise non seulement l’amélioration des pratiques mais aussi la capacité des participants à innover et à s’adapter à des contextes professionnels variés.

Le but est de renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment de compétence, en permettant à chacun de contribuer activement à la résolution des problématiques rencontrées sur le terrain.

Références d'intervention

Références de l’Intervenant :

Master en sciences sociales, Expert enquêteur social au tribunal, Chef de service éducatif, Educateur spécialisé, Formateur dans le secteur social et médico-social

Eléments administratifs

Numéro de SIRET : 84927872600039


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