Le groupe d’analyse de la pratique est un espace de parole qui permet à chacun d’exprimer son vécu dans le cadre professionnel et, par les échanges avec le groupe et l’intervenant, de prendre de la distance et réfléchir sur sa pratique. C’est un espace sécure, bienveillant et confidentiel où l’on peut partager ce qui nous pèse et ce qui nous tient dans le travail.
L’approche gestaltiste, par sa dimension intégrative, regarde la place et le vécu de chacun en situation professionnelle, autant dans le contact avec les résidents/patients/usagers, qu’avec les collègues/partenaires avec qui il travaille, qu’avec la structure institutionnelle dont il dépend.
LE GROUPE D’ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Il constitue un moment régulier au cours duquel une équipe, en prenant du recul sur sa pratique, œuvre à élaborer, mutualiser les compétences et améliorer concrètement sa pratique professionnelle.
POUR QUOI ?
Exprimer son vécu, ses difficultés et aussi ses réussites et identifier ce qui ce joue dans ses propres relations professionnelles
Prendre du recul, ralentir et réfléchir sur sa pratique en équipe
Réguler et élaborer sa posture autour de l’accompagnement professionnel d’un public en difficulté psychologique et/ou sociale
Offrir un lieu de soutien, de mutualisation, d’échange et de partage
Amener chacun.e à conscientiser ses façons d’être et de faire avec l’autre, à regarder ses perceptions, représentations et croyances
Travailler l’acceptation de sa responsabilité dans ce qui arrive dans les situations rencontrées
Trouver du sens à ses expériences et devenir acteur.trice dans son cheminement professionnel
Construire des liens de confiance et de soutien mutuel avec ses collègues et partenaires
Mieux gérer et ajuster ses propres sentiments, attitudes et comportements
Construire et développer des liens professionnels
Permettre le partage des compétences et potentialiser les ressources de l’équipe
Contribuer à dénouer ou à mieux vivre des situations bloquées, difficiles ou conflictuelles
Prévenir l’épuisement professionnel
Les besoins et les objectifs des séances sont définis avec le/la responsable de la structure au préalable et systématiquement ajusté avec l’équipe dès la première rencontre et au fil de l’expérience du groupe.
COMMENT ?
Accueil de la parole, des émotions en lien avec la pratique professionnelle sans jugement
Dynamique de groupe : circulation de la parole en favorisant l’implication personnelle
L’intervenant s’implique dans l’expérience du groupe en donnant son ressenti, des images, ce qui peut parfois être un miroir amplificateur de la personne ou du groupe
L’intervenant repère des thèmes qui émergent de la parole des participants, et invite les participants à approfondir leur réflexion sur ce thème, en relation avec leur vécu professionnel
Feedback dans l’intérêt des participants, afin de mettre en relief un fonctionnement répétitif, un blocage, une impasse.
Réflexion sur les fondements de la pratique : ce que l’on fait et que l’on souhaiterait améliorer ; ce que l’on fait et dont on n’a pas pris conscience, ce que l’on souhaiterait faire sans y parvenir
Clarifier et comprendre les situations et actions professionnelles en questionnant le vécu des participants, leur façon de comprendre les enjeux propres à chaque situation suivie, la dynamique affective. Prise en compte des enjeux affectifs.
