Notre objectif est de fluidifier les relations interpersonnelles au sein des équipes professionnelles. La complémentarité de nos approches (une psychanalyste et un consultant en Management des Organisations) nous permet d’agir de façon très pensée mais aussi très opérationnelle. Nous utilisons l’Analyse Transactionnelle, qui vise au développement simultané des personnes et des organisations, et la Théorie Organisationnelle de Berne, outil puissant pour penser les relations au sein d’une Organisation.
Notre formation à l’animation d’APP connaît un grand succès (4 sessions en 2 ans), et la plupart des intervenants formés travaillent pour nous auprès de nos clients. Nous mettons en place le cadre qui permet la satisfaction simultanée des besoins du donneur d’ordre, de l’équipe, de l’animateur, et des nôtres.
Nous proposons également des formations autour des postures professionnelles (dans le médico-social, mais pas seulement), et des accompagnements sur-mesure pour les structures qui vivent des périodes de changement ou de transition.
Nous avions commencé cette aventure sous le nom d’Association Trait d’Union, mais depuis cet été nous sommes passés au format d’une SAS pour professionnaliser encore plus nos méthodes de travail et être en cohérence avec notre volume d’activité. Nous avons un partenaire porteur Qualiopi.
Nos valeurs :
Une approche humaniste qui vise la prise de responsabilité de chacun pour initier des dynamiques de changement.
Nous croyons au potentiel positif des personnes pour un développement des structures dans une approche gagnant-gagnant.
Notre dynamique d’équipe est à la fois notre moteur et le cœur de notre cohérence professionnelle, car c’est le fait de vivre ses péripéties qui nous permet de comprendre les phénomènes en jeu chez nos clients.
Bref, chez Trait d’Union nous estimons que les cordonniers doivent être les mieux chaussés !
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