EHPAD recherche Intervenant en analyse des pratiques – Lozère – Cantal

Objectifs pour les agents de l’EHPAD

• Offrir aux agents des temps et des espaces d’échange et de réflexion collective autour de leur vécu et de leurs pratiques professionnels.
• Aider les agents à développer une culture de l’évaluation de leurs propres pratiques et à prendre du recul et de la hauteur vis-à-vis de leurs difficultés professionnelles, afin qu’ils puissent mieux les gérer.
• Fédérer les équipes autour de bonnes pratiques partagées.
• Accompagner les équipes dans l’adaptation de l’organisation et du fonctionnement des établissements aux besoins et demandes des usagers.
• Développer les compétences managériales et la réflexion éthique des cadres intermédiaires.

Contexte de l’EHPAD

Près de 60 agents de la fonction publique hospitalière employés par les Maisons de retraite [1…], qui peuvent accueillir et accompagner jusqu’à 73 résidents au total.

• Une méconnaissance globale des droits et libertés de la personne accueillie tels que définis dans la charte mentionnée à l’article L. 311-4 du Code de l’action sociale et des familles.
• Des métiers qui se caractérisent par une certaine demande psychologique (accompagnement de personnes en perte d’autonomie, souffrantes, en fin de vie…).
• Des contraintes organisationnelles et budgétaires parfois susceptibles d’entraîner l’accomplissement automatique de certaines tâches, une perte de sens.
• Un fonctionnement jour et nuit, chaque jour de l’année, qui n’aide pas à prendre le temps de réfléchir collectivement à nos pratiques professionnelles, de mobiliser pleinement notre intelligence collective.

• Type d'intervention: Analyse des pratiques
• Lieux des séances: Dans le ou les Etablissements
• Département(s) francais ou pays: Cantal | lozère
• Secteur: médicosocial
• Type de structure ou service: EHPAD
• Public accueilli - Usager: Personnes âgées dépendantes
• Métiers des participants: Soignant, hôtelier, cadre
• Nombre de participants: 36
• Nombre de groupes : 3
• Durée d'une séance: 2_heures
• Nombre de séances annuelles par groupe ou Rythme: mensuel
• Jours et/ou Horaires impératifs: Pour les équipes non cadre plutôt l'après-midi, prévoir si possible une séance avec les cadre dans la même journée pour diminuer les trajets.
• Date de début: 01/04/2025
• Date limite de réponse pour cette demande ou appel d'offres: 28/03/2025
• Convention de formation: oui
• DPC: facultatif
• Profil de l'intervenant: psychologue | Psychologue du travail | psychothérapeute | psychanalyste | superviseur | coach_professionnel | psychiatre | psychosociologue | sociologue
• Approche - Méthodologie - Outils :
  • Animation par un psychologue clinicien datadocké (financement ANFH) et ayant une bonne connaissance du champ médico-social (personnes âgées et/ou en situation de handicap).
  • Des séances menées au sein des établissements.
  • Constitution de 3 groupes de 10 à 12 agents, dont un groupe de cadres.
  • Des séances de 2 heures, toutes les 6 semaines, d’avril 2025 à décembre 2025 (27 séances au total).
  • Une approche transdisciplinaire (psychologie, systémie, sociologie des organisations…) et basée sur le respect, la confiance, l’implication personnelle, la dimension groupale et la non-directivité.
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