Mathilde Regouin, Psychologue du Travail et des Organisations
Je m’appelle Mathilde Regouin, psychologue du travail et des organisations diplômée de l’Université d’Angers. Depuis plusieurs années, je suis spécialisée dans l’accompagnement des équipes et des organisations en tant que consultante indépendante. Mon expertise se concentre sur des domaines essentiels pour le bien-être des collaborateurs et la performance des structures, tels que l’analyse des pratiques professionnelles, la prévention des risques psychosociaux, la gestion de cellules de crise, ainsi que la formation et la sensibilisation aux enjeux psychosociaux.
Prendre soin des équipes, un enjeu central
Je suis profondément convaincue qu’une organisation performante repose avant tout sur des collaborateurs épanouis et en bonne santé psychologique. Prendre soin des équipes n’est pas seulement une question de bienveillance, c’est un levier stratégique pour assurer la pérennité de toute structure. Un environnement de travail sain, où chacun peut exprimer son potentiel sans craindre le stress excessif ou le burnout, est la clé pour garantir un fonctionnement harmonieux. En tant que psychologue du travail, je veille à apporter des solutions concrètes et adaptées pour favoriser l’épanouissement des individus tout en respectant les objectifs de l’organisation.
Dans ce cadre, j’interviens auprès des entreprises, associations et institutions pour les accompagner dans la mise en place de pratiques favorisant le bien-être collectif. Mon rôle consiste à identifier les problématiques pouvant nuire au bon fonctionnement des équipes, qu’il s’agisse de tensions relationnelles, d’une surcharge de travail, ou de risques psychosociaux comme le harcèlement ou l’épuisement professionnel. Grâce à des outils spécifiques comme l’analyse des pratiques professionnelles et la mise en place de cellules de crise, je propose des réponses adaptées aux situations les plus complexes.
Un accompagnement personnalisé et réactif
En tant que consultante indépendante, ma flexibilité me permet de répondre rapidement aux besoins spécifiques de chaque organisation. Je m’adapte aux différentes cultures d’entreprise, qu’il s’agisse de petites structures ou de grandes organisations. Mon accompagnement s’articule autour de plusieurs axes :
- Analyse des pratiques professionnelles : pour optimiser les méthodes de travail, encourager la réflexion collective et améliorer la coopération entre collaborateurs.
- Prévention des risques psychosociaux : en identifiant les facteurs de stress et en proposant des stratégies pour les réduire.
- Gestion de cellules de crise : face à des situations critiques, j’accompagne les équipes afin de traverser au mieux les moments difficiles, en soutenant les individus dans la gestion de l’urgence et de l’émotionnel.
- Formation et sensibilisation : pour accompagner les managers et collaborateurs dans l’adoption de bonnes pratiques et renforcer leur résilience face aux défis professionnels.
Zones d’intervention
Je suis basée à Aubusson, dans la Creuse, et j’interviens dans un périmètre de 150 km autour de cette ville. Mes interventions couvrent donc des départements limitrophes tels que la Corrèze, la Haute-Vienne, l’Allier, le Puy-de-Dôme, la Loire, le Cher et l’Indre. Cette large zone d’intervention me permet de rester proche de mes clients tout en assurant une présence régulière et réactive auprès des équipes.
Mon engagement est de contribuer à la construction d’un environnement de travail serein et équilibré, où chacun peut s’épanouir tout en participant au succès de l’organisation.