Organisation des espaces d’analyse de la pratique dans les institutions

Une rencontre est planifiée avec la direction pour analyser la demande, poser le cadre d’intervention et établir une convention.
Des groupes fixes sur l’année sont constitués soit de personnels exerçant la même fonction, soit en pluridisciplinarité. Les sessions peuvent avoir lieu sur place en institution (12 personnes maximum) ou dans mon cabinet (8 personnes maximum).   Les stagiaires qui ne seraient pas présents au moins deux fois ne sont pas admis.
Les dates des rencontres et les temps d’interventions sont planifiés et notifiés dans une convention. Quand les rencontres sur site ne peuvent pas être organisées en raison des conditions sanitaires par exemple, les rencontres sont réalisées à distance avec un logiciel de visioconférence choisi en fonction des cahiers des charges des établissements.

Objectifs généraux de la mission

✓    Définir un cadre clair d’intervention
✓    Offrir à l’équipe ou au groupe un espace de promotion d’une parole sécurisée
✓    Prendre conscience de sa place, sa fonction et son rôle dans le sytème institutionnel
✓    Encourager et accompagner la prise de recul sur sa pratique
✓    Re-mobiliser les ressources et les compétences de chacun et de tous
✓    Enrichir l’expérience et la montée en compétences par la participation bienveillante des participants
✓    Favoriser le travail et les relations avec les réseaux de professionnels
✓    Réfléchir à la notion de bientraitance envers soi, l’autre et les autres.
✓    Appréhender ce qui peut se jouer dans les relations interpersonnelles

✓ Apprendre à poser de nouvelles questions à l’aide de la Questiologie© et du jeu Questiomania© dans le but de trouver de nouvelles réponses.

Méthodologie

Il est important de poser un cadre repérant, sécurisant favorisant pour chacun de s’exprimer sans craindre que ses propos soient utilisés ou repris à son encontre. Je veille à ce chaque professionnel puisse oser interroger sa pratique dans la relation à soi et aux autres.
La deuxième chose importante est de rendre les professionnels acteurs du système dans lequel ils évoluent. C’est pourquoi je demande pour impliquer toute l’équipe et pour gagner du temps lors de l’intervention, qu’à chaque instance d’APP, chacun arrive avec une question, une interrogation sur sa pratique l’impliquant dans un contexte précis. Selon le temps imparti, nous aborderons une ou deux situations à chaque séance qui seront rapidement reprises la fois suivante pour évaluer si le professionnel a pu re-mobiliser ses compétences à l’aide de l’équipe pour avancer dans sa difficulté.

Je ne pratique pas la régulation d’équipe lorsque nous avons conventionné de faire de l’analyse de la pratique. Si vous souhaitez faire de la régulation, une autre convention avec un autre cahier des charges sera nécessaire. La base du travail que je propose est celle d’une approche clinique où quelqu’un évoque une difficulté dans une situation précise que l’on interrogera avec le jeu Questiomania© pour trouver de nouvelles réponses issues des outils de Questiologie©. Il s’agira bien de proposer aux membres de  l’équipe non pas de dire comment travailler mais de réfléchir à la façon dont ils se posent des questions et comment ils peuvent décupler l’efficience de poser de meilleures questions afin d’accéder à de nouvelles perspectives.

Le but de l’instance est à la fois de trouver de nouvelles réponses et de (re)mobiliser les ressources et les compétences des participants. La réflexion sera également menée sur leurs responsabilités pour circonscrire ce dont ils sont responsables  et ce sur quoi ils peuvent avoir une marge de manoeuvre  afin de  réfléchir aux différentes pistes de travail.

Croyant fortement à d’autres médias qu’à celui de la parole, j’utilise aussi la thérapie par le jeu et la créativité également appelée approche expérientielle créative (crée par Verity. J Gavin) en introduisant des exercices créatifs et autres objets médias permettant d’appréhender la question autrement et surtout d’élargir la réflexion des champs de possibles.

Prix

À définir en fonction du nombre de professionnels, de la durée et de la fréquence des interventions, du lieu, etc.