Animation de séances d’Analyses des Pratiques pour les professionnels ou les cadres :
- Prendre du recul sur leur action, leur pratique et leur posture
- Rendre possible un comportement, une posture ou plan d’action plus adapté
- Avancer au-delà des situations qui le préoccupent.
Les séances sont cadrées : le cadre et les différentes méthodes de travail qui régissent le travail du groupe sont au cœur de son efficacité. Le cadre permet et protège. L’intervenant le fait advenir et en est garant. Les méthodes sont claires, simples et orientées. Elles encouragent à regarder devant, au delà de la situation au travail.
Les séances permettent un pas de coté : Les participants du groupe sont autant de regards, de valeurs, de psychés qui éclairent différemment les situations présentées permettant ainsi d’envisager des options hier impossibles. Les méthodes de travail systémiques renforcent le pas de côté.
Les séances sont ” l’anti-urgence ” : un espace en dehors du temps opérationnel. On y réfléchit, on analyse les situations au travail en sécurité et à l’abri des contingences du quotidien. Le groupe d’ADP devient un repère, une balise un lieu ressource des participants.
La marque de fabrique des ADP de Nicolas est d’animer des ADP orientées solution : le travail sur les situations et l’implication du professionnel tant dans la situation présentée que sur ce qu’il va pouvoir mettre en œuvre concrètement dans sa posture (sa manière d’être) ou dans son action (ce qu’il va faire)
Lors de la reprise de la situation (à la séance suivante) le focus est mis en particulier sur ce qui a changé, ce qui est désormais possible ou non pour lui.
Les séances sont cadrées, positives, valorisantes et orientées vers demain
Nicolas anime des groupes d’analyse de la pratique depuis 2011 : 120 groupes animés (soit 800 participants, 700 situations accompagnées, 2800 heures d’animation)
Exemples récents d’ADP de professionnels :
- Département 86 : 4 groupes pluri-professionnels
- Département 44 : Groupe des “conseillers Accompagnement Emploi”
- Département 22 : 5 groupes de professionnels du secteur social (AS secteurs)
- Département 72 : 3 groupes Pluriprofessionnels secteur social (AS, éduc, ASFAM, etc.)
- Département 76 : 6 groupes : AS de secteur, secrétaires médico-sociale
- Ville de Rennes, Habitats social, 2 groupes d’instructeurs Logement Social
- Ville de Rennes, Mission « mise à l’abri »
- CDG 14, Analyse de la pratique « gestion de la relation avec des personnalités délicates », 2 groupes d’agents (conseillés, agents d’accueil, etc.)
Exemples récents d’ADP de cadres :
- Département 79 : 2 groupes d’encadrants (ASG, ASE, PMI)
- Département 41 : 2 groupes de cadres intermédiaires
- Département 85, 1 groupe de cadres
- Département 76, 5 groupes encadrants (Enfance famille)
- SDIS 49 : 5 groupes d’officiers et sous-officiers.
- Nantes Métropole, 14 groupes de cadres A, B et C
- Région des Pays de la Loire (Direction des Lycées) 3 groupes d’encadrants de proximité
- Ville d’Angers, 1 groupe d’encadrants
- CCAS de Poitiers, 1 groupe d’encadrants Pôle sénior
- INSET d’Angers : 6 groupes d’encadrants (inter-collectivités)
- Les Nids (ASE 76), groupe d’encadrants de travailleurs sociaux
- ADAPEI 56, 1 groupe d’encadrants
- URIOPSS pays de la Loire, 1 groupe / an d’encadrants (DG, RH) d’associations secteur médico-social
