Psychopraticienne et ergonome spécialisée dans la psychodynamique du travail, je suis également formée à la psychothérapie. J’interviens en analyse de la pratique auprès des équipes afin de permettre l’expression des émotions, l’élaboration des situations complexes et le co-développement par l’équipe.
Je réalise également des diagnostics des Risques Psycho Sociaux.
Je propose également de la supervision de cadres.
Je connais le secteur médico social et ses enjeux depuis 30 ans. J’interviens dans tous les secteurs pour la prévention des risques psycho-sociaux (diagnostic et formation).
Mon parcours professionnel est jalonné de nombreuses missions et notamment de postes de Direction dans des Services et Etablissements médico-sociaux. Je connais particulièrement les missions des salariés du secteur ainsi que leurs difficultés.
J’ai deux angles d’intervention : celui de la problématique situationnelle (concernant le bénéficiaire) et de la posture des professionnels d’une part et de l’organisation du travail engageant les salariés dans des coopérations qu’il faut revisiter régulièrement d’autre part.
Le temps de l’analyse de la pratique est un espace nécessaire à la coopération transversale entre les salariés.
La qualité du travail plus que la qualité de vie au travail est la source d’épanouissement des professionnels.
Le travail est central, il permet à chacun de se développer et de puiser dans ses ressources et de revisiter ses zones moins aguerries.
Au sein d’une entreprise industrielle, j’interviens dans le cadre de la souffrance au travail : Je reçois individuellement les salariés en souffrance psychique. Les entretiens se déroulent au sein ou en dehors de l’entreprise, à la demande du salarié. Je préviens ainsi la désinsertion et je permets au salarié de trouver les ressources nécessaires à ses choix personnels.
Dans le cadre d’une association ayant un service familles, j’anime des groupes d’analyse de la pratique avec les TISF d’une part et le service administratif d’autre part.
J’interviens dans plusieurs services et Etablissements médico-sociaux dont le public est jeune et adulte en situation de handicap.
Ces séances mettent au travail le fonctionnement psychique individuel et collectif autour de situations complexes. Elle permettent également de partager les ressentis et de comprendre les enjeux institutionnels et partenariaux des instances intervenant sur la situation.
Mon approche est systémique et humaniste. J’utilise la psychodynamique du travail afin de comprendre les stratégies collectives mises en œuvre. L’usage de la psychothérapie institutionnelle participe de l’élaboration des situations complexes.
L’expression des émotions et la construction collective d’hypothèses de postures professionnelles font partie du développement d’une séance d’analyse de la pratique.
Mon expérience de dirigeante d’établissements me permet de travailler en harmonie avec l’ensemble du groupe et les caractéristiques individuelles de chacun. Ma connaissance des enjeux des ESMS donne une confiance préalable aux salariés qui participent aux séances d’APP.
Mes connaissances en psychopathologie du travail me permettent d’aborder les entretiens à travers la réalisation du travail et des enjeux psychiques des salariés dans leur environnement de travail.
