Psychopraticienne, utilisant comme approche l’analyse transactionnelle, j’accompagne les personnes souffrant de difficultés relationnelles, personnelles ou professionnelles.Dans mon cabinet j’accueille en psychothérapie les adolescents à partir de 12 ans et les adultes. J’interviens également en analyse de la pratique professionnelle pour des équipes en institution ou des groupes dans les organisations.
Ce qui amène les personnes à entamer une démarche de psychothérapie peut être un sentiment de mal-être, la persistance de questions récurrentes sur la même problématique, l’impression d’être dans une impasse…
Cet espace unique vous permet de bénéficier d’une écoute professionnelle, dans un cadre protégé.
A partir de vos objectifs, que je vous aide à définir, nous explorons votre fonctionnement et identifions ce qui vous pose problème et quelles possibilités de changement vous pouvez envisager.
Vous êtes en proie à des fonctionnements répétitifs, des blocages qui vous empêchent de vivre comme vous le souhaitez ; vous doutez de votre valeur, de vos capacités et manquez de confiance et d’estime de soi ; vous vous sentez submergé(e) par des angoisses, paralysé(e) par des peurs, une anxiété diffuse ; vous ne gérez plus le stress qui vous envahit ; vos émotions débordent ou au contraire vous ne ressentez plus aucun plaisir ni goût pour quoique ce soit…
La psychothérapie vise à vous permettre de trouver vos ressources et à les mobiliser vers un futur vivant et joyeux.
Si vous travaillez en équipe dans une structure, l’analyse de la pratique professionnelle vous apportera un regard extérieur pour prendre du recul sur votre fonction, et faire évoluer votre pratique professionnelle.
En pensant son travail avec l’aide de ses pairs et d’un professionnel accompagnant le groupe, l’analyse des pratiques professionnelles permet de pouvoir évoquer son vécu émotionnel, de discerner les enjeux et de se dégager de situations difficiles.
Elle aide à comprendre la complexité de l’expérience éprouvée, les dynamiques psychiques conscientes et inconscientes actives dans les relations, dans des contextes de travail.
Nous pouvons identifier ensemble les points à travailler en tant qu’encadrant ou membre de l’équipe : sa posture, son fonctionnement relationnel, son mode de management…
Sur la durée cette approche permet de développer vos compétences, de révéler vos talents et d’avancer dans votre évolution professionnelle (et même personnelle) individuellement et collectivement.
