Psychologue clinicienne et coach, j’aime œuvrer auprès des collectifs de travail pour faciliter la coopération dans les équipes et favoriser l’intelligence collective dans la mise en œuvre des projets d’innovations et de transformations.
J’anime des séances d’analyse de pratiques managériales dans le domaine social et médico-social, créant un espace privilégié pour les managers afin de poser, analyser les situations complexes, délicates, difficiles dans l’exercice de leur mission.
J’accompagne les managers dans des parcours de coaching et/ou de supervision , dans tous les secteurs d’activités avec une dominante des secteurs publics et des associations, au service des publics et des usagers (sanitaire, médico social, social).
M’appuyant sur les modalités d’intervention en Médiation, et Thérapie Sociale, je développe une approche de la vie en équipe, qui fait l’éloge du conflit constructif au service d’une coopération efficace.
– Des séances de supervision et analyse de pratiques professionnelles
– Des coachings, des formations de dirigeants, de managers
– Des interventions collectives pour faciliter la coopération en équipe
– Le co-pilotage de projets de services, les co-conception et co-animation de rituels, d’évènements collectifs, de séminaires
– Les diagnostics et régulation en période de « crise », de tensions, de conflits
– Des médiations collectives et inter-personnelles
Tous secteurs d’activités : associations des secteurs social, médico-social, sanitaire, collectivités publiques , entreprises de l’ESS, secteur privé, domaines du sport de haut niveau
Associations du médico-social ( DITEP, IME, ESAT, Foyers, SEMO, Milieu ouvert…)
Secteur public ( CAMSP, CMPP,CDAS, services sociaux)
Secteur sanitaire ( EPSMS, EHPAD, Centre hospitaliers)
Secteur public ( mutuelles, laboratoires…)
Collectivités ( département, villes, Régions)
Ministères (sociaux, justice, emploi, travail, solidarités)
“Très satisfaite des séances d’APP avec D, des remises en questions, des méthodes et supports variés, des outils concrets…”
“ce temps précieux d’ADP est un espace ressource où me poser, un espace de questionnement où le regard et l’éclairage (outils/pratiques…) de l’intervenante permettent une mise au travail distanciée, une prise de recul utile et nécessaire au quotidien”
” un regard extérieur sur des situations qui m’ont permis de prendre de la hauteur et d’adapter mon positionnement face à mon équipe”
” un coaching qui m’a aidé à la prise de recul pour appréhender certaines situations difficiles, et des outils avec la possibilité de s’y référer en cas de besoin”
” j’ai pris conscience de mes préférences de fonctionnement, de mes ressources, et de mes points de progrès “
