Nathalie Biotti Supervision- Analyse des pratiques professionnelles- Bordeaux

Ma pratique se réfère principalement au champ de la psychologie clinique,  de la sociologie et de la psychanalyse, elle reste cependant très ouverte sur des références hors champ, complémentaires. Mon dispositif est conçu selon une approche psychosociologique favorisant une dynamique des interactions et une appropriation des concepts par l’expérimentation et la mobilisation des ressources des professionnels en action. Ma posture basée sur l’écoute et le soutien permet la mise en confiance des participants, la mise en valeurs de leurs compétences. Mes capacités d’analyse et de réflexion sont mises au service d’un travail collectif visant la prise de recul et la  réflexivité des professionnels. L’appropriation du dispositif par les participants permet à chacun de se décaler de sa position initiale et  d’entrevoir une multiplicité de regards, soit d’assouplir ses positions et de devenir ainsi plus compréhensif envers ses collègues, envers les bénéficiaires de l’accompagnement. Mon approche se veut adaptative en fonction de l’élaboration de la demande et de l’avancée du travail, je préconise le sur mesure dans une démarche respectueuse de la place de chacun. Des bilans intermédiaires peuvent avoir lieu, à la demande de chacunes des parties. Une convention de formation peut être rédigée fixant le cadre et les modalités d’intervention. Je peux intervenir sur site, dans mon local professionnel, ou en visioconférence. Je propose également des interventions par la médiation avec un temps de travail d’analyse. J’anime également des groupes de paroles dans des contextes où cette approche peut favoriser une mise en circulation groupale, en fonction des besoins et de la maturité du groupe.

Le dispositif de supervision individuelle que je propose vise à permettre au professionnel de prendre du recul et d’analyser ce qui se joue dans la relation à l’autre, qu’il soit usager, collègue ou collaborateur. La finalité étant de soutenir le professionnel dans des prises de position  ajustées aux problématiques rencontrées dans sa pratique professionnelle. Il s’agit de prévenir des situations difficiles, enkystées, de permettre au professionnel d’exercer sa fonction avec plus de sérénité, de diminuer le stress au travail. Pour certains professionnels le dispositif de supervision permet de développer la confiance en soi et en l’autre et de se dégager de situations transférentielles difficiles. Il favorise une communication facilitée et constructive, une gestion des émotions plus aisée. Ce dispositif est proposé aux cadres et non cadres, les problématiques pouvant concerner les collègues, collaborateurs ou bénéficiaires de l’accompagnement.